⑴ 在做薪酬結構時,哪些費用可以不用納入社保繳納基數
社保機構每年要求參保單位申報上年度（自然年度）月平均工資，以此作為社會保險繳費工資，參保單位申報後，實際繳費時還會受到當地社保繳費最低和最高金額的限制。
一、社會保險繳費基數涉及工資總額統計口徑是什麼？
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字(1990)1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。
二、參保單位社會保險費繳費基數有哪些部分構成？
參保職工個人繳費基數以本人上年度月平均工資收入確定，月平均工資收入按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。參保單位的繳費基數是本單位參保職工個人繳費基數之和。
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括貨幣和實物工資。
三、哪些部分應列入工資總額用於申報社會保險費繳費基數？
根據國家統計局的規定，下列項目作為工資總額統計，在計算繳費基數時作為依據：
1.計時工資，指按計時工資標准和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。
2.計件工資，指按計件單價支付的勞動報酬。
3.獎金，指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。
4.津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
5.加班加點工資，指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資。
6.特殊情況下支付的工資，指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資，保留工資等。
7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。
8.特殊項目構成的工資，包括《關於規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）規定的應計入工資總額的項目。
四、國家統計局規定，哪些項目不計入工資總額，在計算社會保險費繳費基數時應予剔除？
1.根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。
2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、「六一」兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。
3.勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。
6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。
7.對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。
8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
9.對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。
12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
13.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
14.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
15.按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
五、社會保險費繳費基數的特殊情況處理？
1.參保職工上一年工資收入的月數不足12個月的，其繳費基數按應發放工資的月數計算月平均工資作為繳費基數。
2.參保單位新招職工的繳費基數應按起薪當月（按勞動合同建立的起始月份確定）的工資收入作為繳費基數，起薪當月實際發放工資不滿月的，應當折算成月工資收入作為繳費基數。
3.單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假職工，保留工作關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
4.單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位的月平均工資作為繳費基數；次年的繳費基數按上年本單位工資增長率進行調整。
5.失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費基數。其中，由原單位重新招回，有上一年度工資收入的，用上一年度的工資收入申報繳費基數。
6.參保職工因借調等原因在兩個或兩個以上有隸屬關系的單位發放工資的，參保職工應當在勞動關系所在單位申報繳費基數，繳費基數按其本人工資收入合並申報。各單位應分別核算應繳社會保險費，並由參保職工勞動關系所在單位合並扣繳。
7.無法確定繳費基數的，按上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費基數。
⑵ 按工資的一半繳納社保和養老保險觸犯勞動法嗎
1、公司繳納社保養老保只要不低於當地的最低工資標准就可以，可以不按照全額工資買。
如果你的45%基本工資已低於當地的最低工資標准，企業才算違法；
2、員工被解聘的標准賠償應以100%全額工資為依據（這里的全額工資是指解聘前12個月的平均工資）。
3、如果你還有疑問，可以咨詢當地的勞動局，網上可以查詢到咨詢熱線。
⑶ 能否用工資拆分的形式來降低社
1、從你的敘述來看，單位工資分兩部分發肯定有其目的，一方面降低社保繳費基數，另專一方面屬降低你個人所得稅繳納基數；
2、實際上，社保繳費基數小，對於你本人影響並不大，個人也少繳了一部分。當然，單位節省的費用更多些，侵犯的是社保基金中統籌部分的利益。
3、你可以向社保部門投訴，由單位為你補繳。但實際上如果單位現金部分做了賬非你們的工資性收入，補繳就比較難了。
⑷ 公司想提高員工工資，但是又不想在社保多交錢。如果拆分成基本工資和津貼，是不是能按照基本工資交社保
社保是按照員工上年平均工資為基數，現在改還是按上年。除非你公司員工是專新員工，工資按其第一屬個月工資為基數。另外要提醒的是，工資減少，增加補貼要注意個問題，補貼是計入應付職工薪酬-職工福利費的，在繳納企業所得稅的時候，只有工資總額14%以下的福利費可以在稅前抵扣，如果你福利費太高了，稅前就不能抵扣完了。要計算好那個臨界點。
⑸ 領導為了少給員工上社保,工資分兩賬戶發,如果員工離職可以得到補償金嗎
如果公司沒有繳納社保，你以此為由解除可以要求按工作年限支付補償金，但公司只是少繳納社保，則不能要求支付補償金。
⑹ 公司不按實際工資，少繳社保，怎麼辦
公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
《勞動保障監察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
⑺ 如果公司把我工資以各種名意分開,不足額的交社保,我該怎麼維權
國家規定社會保險是以工資總額計算繳費的，工資總額包括：基本工資回、獎金、津貼答和補貼、加班加點工資、計時計件工資、特殊情況下支付的工資。也就是說只要單位以貨幣形式發的，都要計算的，所以，你的工資不論怎麼分，都應該繳納社保，單位故意少報的，可以到當地勞動仲裁或者社保局舉報。
⑻ 社保的提取基數是由企業決定的嗎公司員工的工資分兩部分發，除了可以少繳個人所得稅外，對公司有什麼好
與你的上年平均收入、本地（或本系統）平均工資決定
兩次發（你指工資和績效專吧）一部分是崗屬位工資加工齡工資（一般相對固定）另一部分為績效工資也就是以前的獎金叫了一個新名 沒有什麼所得所不見得少交（因為現在工資和績效都在工資總額中，是辟不了稅的。
對公司的好處，可以考核員工，進行管理
⑼ 有公司為少繳員工社保和福利,把員工的工資一分為二,是否有悖法律
只要雙方同意(注意是自願同意),是可以的,但工資部分不能低於當地最低工資標准.
⑽ 怎樣將福利津貼從工資中分開從而不用計入社保繳納基數
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的，以屬當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。