工資3700扣多少社保

A. 一般工資要扣除多少社保金額

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一回金」答指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

B. 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險版：權4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%； 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%； 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%； 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；企業給個人補繳社保的流程：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

C. 每月實發工資3700不繳五險一金，個人所得稅應交多少

如果某人的工資收入為4500元（扣除社保,忽略社保因素），他應納個人所得稅為：(4500—3500)×3%-0=30(元)
實際運用分析如下：
應交個稅＝（4500-「五險一金」-3500)×適用稅率-速算扣除數
，此處五險一金忽略為零，4500-3500=1000，適用稅率3％，速算扣除數0元。
其中，「五險一金」各個地方不一樣，一是各個城市基本工資水平、繳納基數規定不一樣，二是不同企業實際繳納「五險一金」品種不一樣（很多企業並不是全交）；適用稅率、速算扣除數，要根據「4500-五險一金-3500」結果進行判斷確定！
說明：
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
當前，個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500；
說明：按照我國現行個稅條例，薪酬所得計征個稅時允許扣除個人承擔的「五險一金」部分。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
扣除標准：2011年9月1日起調整後，個稅按3500元/月的起征標准算，
個稅計算方法詳見圖片說明（含個人所得稅稅率表）：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 每月工資為3700,公積金應該是多少

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那
么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎
么確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基
數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後
確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正
規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個
月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿
10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多
,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1
189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社
保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按
照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基
數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×
41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以
上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿
10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交.
這樣算的話應該是：3700*8%=296+單位的296=592，應該是這個數吧！

E. 我現在工資是3700，公司應該為我交多少社保，我現在在深圳上班。

看你們公司給你交的是什麼標準的保險，一般公司給交的都是0.6，如果想要詳細了解情況，還是要到當地的人力資源局了解

F. 三千工資，交完五險一金剩多少

大約能剩2200左右，因為個人需繳納的五險一金約占工資總額25-30％；（單位繳納約30-40％）。內

關於養老保容險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

G. 一個月3700的工資，公司說按照深圳最低標准來交五險一金的，扣完五險一金後有多少錢，具體怎樣計算呢

要看你們單位是按照什麼繳納基數來繳納社保費用和住房公積金的。回在社保繳納的實際操作中，答很少有單位是完全按照每個員工的每月應發工資來作為繳納基數。社保費用個人負擔，大概占工資的10%，各地略有不同。住房公積金的繳納比例，不同行業也有不同，但是最低不低於5%，個人負擔與單位負擔是1:1.所以，你要了解這些的話，還是你單位負責這塊的工作人員，最有發言權了。

H. 我工資3700，如果交社保，單位應該出多少

|這個不是看你有多少錢，而是它有基礎的繳費的一個標准，單位給你交版|2%，你交8%，這個基本權的繳費的標准相當於說1000塊錢的繳費標準的話，單位給你出120，你出80是這樣的。每個地方每年繳費的比例是不一樣的，它的基礎的繳費標准不一樣，那每次交的費用會有一些波動，但是不會太大。如果自己搞不懂自己應該是要繳多少單位給你繳多少，你可以去打當地的社保中心的一個電話咨詢。

I. 好煩，我一個月的工資扣除其他的社保什麼的最少3700，每個月大概21號都發那麼多工資到帳的，剛才去

如果沒有曠工和失誤造成損失，一般是不會扣工資的。去公司問問就知道了。

J. 公司員工工資3700，但是社保個人部分是256元，需要交個稅嗎還是扣除社保，不用交個稅了

根據《中華人民共抄和國個人所襲得稅法實施條例》第二十五條規定：按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
第十八條規定：稅法第六條第一款第三項所說的每一納稅年度的收入總額，是指納稅義務人按照承包經營、承租經營合同規定分得的經營利潤和工資、薪金性質的所得；所說的減除必要費用，是指按月減除3500元。
按照該規定，你所說的員工工資3700，社保個人部分256元，規定的減除費用為3500元，你所說的員工的個人所得稅應納稅所得額為：3700-256-3500<0
因此你所說的員工不用繳納個人所得稅。