代交他人社保工資單

⑴ 找別人代交社保需要銀行卡放他做工資嗎

如果找他人代交社保，你只需要把交社保的錢給他就可以了，不需要把銀行卡放他那做工資。

⑵ 我公司代別人繳社保如何做賬

• 根據工資匯總表中職工所在部門崗位計提工資和公司繳費的社保時。
  

• 借:管理費用。
  

• 銷售費用。
  

• 製造費用。
  

• 生產成本。
  

• 在建工程。
  

• 貸:應付職工薪酬——工資。
  

• ——社會保險。
  

• 代扣由個人繳費的社保時。
  

• 借:應付職工薪酬——工資。
  

• 貸：其他應付款---社會保險。
  

• 發工資時根據扣除社保等的凈值。
  

• 借：應付職工薪酬-工資。
  

• 貸：現金 。
  

• 上交社會保險時。
  

• 借:應付職工薪酬——社會保險。
  

• 其他應付款---社會保險。
  

• 貸：銀行存款 /現金。

⑶ 個人掛靠只交社保不發工資。工資表怎麼做詳細一點。謝謝！

舉例說明：

假如員工社保為元

1. 公司繳納社保時：

   借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
   其他應收款 —社保 5000（個人承擔
   貸：銀行存款 — 10000
   

2. 扣員工工資時：

   借：應付職工薪酬—應發工資 300000
   貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
   銀行存款 295200
   

3. 收到非本公司員工社保200元現金時：
   借：庫存現金200
   貸：其他應收款—社保 200
   下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。

⑷ 請問：公司幫別人代繳社保，不給他做工資表可以嗎（公司和個人部分年底全部收回）

看你的帳是否經過稅務，如果經過那就直接是其他應收款就可以了，不要標注後面的明細。

⑸ 為公司員工的家人代交社保，這部分扣款應該如何在工資表中體現

1、我認為所謂的代交社保應該是稅後扣除的，這個沒什麼矛盾，有些款項是要稅後扣除的，比如伙食費，住宿費等
2、員工的社保是稅前扣除的
3、員工社保卡的費用我認為稅後扣除

⑹ 公司代繳社保那部分錢和應發工資有什麼關系

工人所發工資，以及單位繳納的那部分錢，國家規定列入生產成本，與你本人無關，與單位的利潤有關。

⑺ 公司代外人交社保，會計分錄如何寫

計提時：

借：其他應收款——個人——代墊社保費

貸：其他應付款——社保統籌

繳納時：

借：其他應付款——社保統籌

貸：銀行存款

收到別人交回代墊款時：

借：現金

貸：其他應收款——個人——代墊社保費

通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在「應付賬款」和「應付票據」科目中核算。

(7)代交他人社保工資單擴展閱讀：

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，而應付賬款是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務。

其他應付款是跟企業的經營業務沒有直接關系的，比如：企業發生的業務，應付賬款，當然是企業經營業務發生的應付的貨款，而未付的律師費，是其他應付款，預付廠房裝修款，其他應付款。

⑻ 單位幫人代交社保怎麼做賬

公司代扣代繳社保:
發工資時
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-個人社保
貸：現金或銀行存款
付社保金
借：管理費用-社保費
借：其他應付款-個人社保
貸：銀行存款-**行

⑼ 工資單上的社保代繳，社保補繳是什麼

社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。