『壹』 扣工資含不含社保
一、個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪專金所得-「五屬險一金」-扣除數）×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=（應發工資-四金）-3500
『貳』 工資，社保，個稅如何做賬
1、計提工資時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放時，
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）
2、繳納社保時
借：應付職工薪酬—社會保險費—社會保險
—醫療保險
—失業保險
—工傷保險
—生育保險
其他應收—xx人
貸：銀行存款
3、社保轉結時
借：管理費用—社保
貸;
借：應付職工薪酬—社會保險費—社會保險
—醫療保險
—失業保險
—工傷保險
—生育保險
4、繳納個稅時
借：應繳稅費—應繳個人所得稅
貸：銀行存款
『叄』 工資社保費賬務處理
如果員工為管理人員，假如工資是1000元，應由個人負擔8%，企業負擔23%，計提工資時
借管理費用——工資及附加1000元（應發放工資）
借管理費用——工資及附加230元（應企業負擔23%部分）
貸應付工資——***920元
貸其他應繳款——310元
如果員工為生產工人，只要將管理費用改為生產成本——基本生產
這是按工業企業確定的科目。
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『肆』 關於社保工資做賬問題
是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業員工（簽訂勞動合同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。
『伍』 管理費用--工資 這個科目是包括了社保還是沒包括社保社保沒必要另外計提吧
1.是否包括社保，要看對應的貸方科目應付職工薪酬的子科目是否包含社保。
2.如果版一筆憑證中權借方是管理費用工資，貸方的應付職工薪酬有工資也有社保，則屬於一筆計提了，沒有單獨計提社保。
3.社保是否有必要另外計提，不是硬性規定，是看單位自身核算要求。
『陸』 工資社保做賬的問題
這個會計分錄不符合會計分錄「有借必有貸，借貸必相等」的原則。正確分錄為：
發放工資時：
借：應付工資（應發數）6000
貸：其他應付款---個人社保1133.60
貸：銀行存款（實發數）4866.40
計提時：
借：管理費用--工資6000
貸：應付工資--工資6000
繳納社保時：
借：管理費用--社保3639.20
借：其他應付款---個人社保1133.60
貸：銀行存款4772.80
『柒』 沒有交社保，員工工資可以做賬嗎
不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基數是1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。
『捌』 工資社保的賬務處理
分錄：
一、計提工資（所謂計提，就是將工資金額計入工資產生月份的成本費用中）
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、代扣個人負擔社保、公積金
借：應付職工薪酬-工資 200
貸：應付職工薪酬-社保公積金 200
三、代扣個稅
借：應交稅費-個人所得稅 10
貸：應付職工薪酬 10
四、計提公司負擔的社保公積金
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）400
貸：應付職工薪酬-社保公積金 400
至此，在應付職工薪酬下
1、工資明細科目還有貸方余額：1000（計提的工資）-100（扣除個人負擔的社保）-100（扣除個人負擔的公積金）-10（扣除個人所得稅）=790元（扣除後還應該發的工資額）
2、社保公積金貸方余額為：200（個人負擔的社保和公積金）+（300+100）（公司負擔的社保公積金）=600元
將這些負債償還，即發放工資和交納社保公積金
借：應付職工薪酬-工資 790
貸：庫存現金 790
借：應付職工薪酬-社保公積金 600
貸：銀行存款 600
然後再將代扣的個稅申報繳納
借：應交稅費-個稅 10
貸：銀行存款 10
這樣，所有的負債已經清償完畢，工資也發了，社保公積金也交了，個稅也交了，對應的成本費用也計入了生產成本或製造費用或管理費用，
這些業務就完滿完成了。
工資是哪個月發生的就應該計入哪個月，哪怕你時間延後才計算出來。
社保費用，個人負擔的是從個人的工資中扣出來的，也就是說，工資是按應發工資計提計入成本費用科目，然後一部分轉到社保科目，一部分直接發給個人
個人承擔部分不單獨計入公司費用，而是通過工資計入公司費用
供參考
『玖』 工資單中含有社保公積金的時候,怎麼做賬
工資單：
借：管理費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
發工資：
借：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
貸：銀行存款
交社保、公積金：
新制度：
借：管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
貸：銀行存款
老制度：
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：銀行存款