㈠ 社保卡被凍結了怎麼辦
社保卡被凍結了,自己可以拿身份證去解凍
1、參保人需持本人社會保障專卡、身份證明屬原件到對應銀行營業網點激活社會保障卡,激活後醫療保險賬戶將恢復正常。
2、在醫保定點醫院使用社保卡直接啟用社保功能。參保人員在定點醫療機構首次使用社保卡時,只需正常辦理門診或住院掛號登記業務,即可直接啟用社保功能。
3、參保人員在醫保定點葯店首次使用社保卡時,插入原醫保卡,再按要求插入社保卡後,即可啟用社保卡。
(1)社保卡為什麼會被凍結擴展閱讀:
關於」社保卡被凍結「的騙局:
1、簡訊要求回撥電話。
騙子以領取社保補貼為名發送詐騙簡訊,誘惑參保人員撥打所謂」社保機構「的電話,騙子在解讀一系列社保政策後,誘騙參保人員的個人身份信息和銀行卡信息,實施詐騙 。
2、社保賬戶被凍結。
以社會保障卡欠費被凍結為名,要求提供個人信息等相關內容,引誘參保人員利用自動取款機進行轉賬匯款實施詐騙。
3、」優惠政策「做誘餌。
騙子冒充社保機構工作人員,通過電話誘騙參保人進行社保卡的優惠辦理,通過去銀行轉賬辦理社保卡為名實施詐騙。
㈡ 社保為什麼會給我凍結
您好,社保卡被凍結的原因一般是因為單位長時間沒有按時繳納社版保費用造成的。社保權部門會給予帳戶凍結,只有補繳社保費用後,才能恢復正常。而且,這種情況下,所有員工的社保卡也是無法正常使用。
如果是單位的原因,單位應自錄用員工之日起30日內為員工申報社會保險,地稅部門在申報的次月扣費自申報月起的保險費,繳費成功的次月10日左右社保系統方可查詢到單位的繳費數據。該種情形下,因社保系統尚未收到繳費信息,社會保障卡會顯示「統籌凍結」。單位申報參保(或獨立個人參保),在扣費成功的次月15日系統會自動解除「統籌凍結」;
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㈢ 社保卡被凍結怎麼解除
保險小編來幫您解答源,更多疑問可在線答疑。
您好,社保卡被凍結的原因一般是因為單位長時間沒有按時繳納社保費用造成的。社保部門會給予帳戶凍結,只有補繳社保費用後,才能恢復正常。而且,這種情況下,所有員工的社保卡也是無法正常使用。如果是單位的原因,單位應自錄用員工之日起30日內為員工申報社會保險,地稅部門在申報的次月扣費自申報月起的保險費,繳費成功的次月10日左右社保系統方可查詢到單位的繳費數據。該種情形下,因社保系統尚未收到繳費信息,社會保障卡會顯示「統籌凍結」。單位申報參保(或獨立個人參保),在扣費成功的次月15日系統會自動解除「統籌凍結」;
㈣ 社保卡為什麼被凍結
社保卡被凍結的原因一般是因為單位長時間沒有按時繳納社保費用造成的。社保部門會給予帳戶凍結,只有補繳社保費用後,才能恢復正常。
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㈤ 社保卡被凍結是為什麼
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社保卡被凍結的原因一般是因為單位長時間沒有按時繳納社保費用造成的。社保部門會給予帳戶凍結,只有補繳社保費用後,才能恢復正常。
㈥ 社保卡凍結怎麼回事
可以重新辦理續交!未續保繳費社保卡將被統籌凍結(醫保個人賬戶內的余額仍可以在定點葯店使用,但不能在定點醫療機構使用),在補足欠繳的醫保費後的次月開通社保卡,繳費年限正常累計
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㈦ 社保卡凍結是什麼意思
1.社保卡被凍結的原因一般是因為單位長時間沒有按時繳納社保費用造成的。社保部門內會給予容帳戶凍結,只有補繳社保費用後,才能恢復正常。
2.個人屬於停保狀態,醫保統籌凍結。
3.社保辦理了轉出手續,原參保地社保處於凍結。
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㈧ 社保卡怎麼會被凍結了
社保卡被凍結的原因一般是因為單位長時間沒有按時繳納社保費用造成的。社保部門會給予帳戶凍結,只有補繳社保費用後,才能恢復正常。
㈨ 為什麼我的社保卡會凍結呢去哪查,怎麼解凍
1、憑社保卡和本人有效身份證件到社會保障卡業務經辦窗口查詢密碼內;
2、如果持卡人遺忘了社容保卡銀行賬戶密碼,憑社保卡和本人有效身份證件到合作銀行營業網點辦理密碼重置手續。
社保初始查詢密碼一般為參保用戶18位身份證的最後8位數字(最後一位若為X的,X統一轉為0)
㈩ 社保卡什麼情況下會凍結,如果凍結是多久
會被凍結的原因:
(一)用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的;內
(二)以欺詐、偽造證容明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的;
(三)非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的;
(四)社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的;
(五)負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人,拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
若是三個月內整改不良記錄,可以申請恢復使用社保卡。
(10)社保卡為什麼會被凍結擴展閱讀
被納入社保「黑名單」的失信主體,經辦機構可結合實際情況以適當方式督促失信主體在3個月內整改。整改到位後,失信主體可提請經辦機構確認,經辦機構應在確認後5個工作日內將其移出社保「黑名單」;整改不到位的,經辦機構應啟動警示性約談程序。
經辦機構應對在規定期限內整改不到位的失信主體主要負責人進行一次警示性約談。