面試算工資社保500

A. 面試時說工資里包含五險一金是什麼意思

面試時說工資里包含指的是所說工資額是包含五險一金的費用，五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據法律規定，確定勞動關系後，用人單位應當為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(1)面試算工資社保500擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

B. 入職5個月沒簽合同，關於勞動合同簽訂和社會保險金繳納，勞資糾紛的問題

1、不能折算工來資，只能要求源企業補繳。
2、是，從7月份開始。
3、可以要求支付雙倍工資。
4、違法。
5、違法。
另外，不建議你本人辭職，建議你到勞動仲裁申訴，要求企業補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經濟補償。

C. 3000加500社保共3500，那麼拿到手的工資應該怎麼算

1. 基數按3500繳納社復保，不繳納公積金制，城鎮戶籍個扣367.56元/月，農業戶籍個扣360.56元/月；

2. 基數按最低基數2585繳納社保，不繳納公積金，城鎮戶籍個扣292.53元/月，農業戶籍個扣287.36元/月；

3. 基數按3500繳納社保，按3500繳納公積金，城鎮戶籍個扣787.56元/月，農業戶籍個扣780.56元/月；

4. 基數按最低基數2585繳納社保，按最低基數1955繳納公積金，城鎮戶籍個扣527.53元/月，農業戶籍個扣522.36元/月；

   以上數據為2015年7月至2016年6月期間數據。

D. 為什麼社保要扣我500多的工資

目前普遍的個人繳費基數是養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%；住房公積金上海市為7%，這樣加起來就是18%，個人繳費部分肯定要低於企業繳費部分，所以你說的公司每月給你補交200元，應該是計入你的個人繳費部分的，也就是說你個人每月繳納700元，那麼你的月工資基數就等於700÷18%=3888.9元。如果沒有公積金的話，就是700÷11%=6363.6元。

E. 同事工資3000，社保個人500，到底計提工資和發放工資怎麼做會計分錄

管理費用3000貸：應付工資3000 借：應付工資3000貸：其他應付款500貸銀行存款：2500。

我們可以具體來看一下這這些到底是如何處理的，計提工資、社保費用以及發工資、交納社保時的分錄理應這樣來做：計提工資、社保費用：借：管理費用、銷售費用 貸：應付工薪酬 支付社保：借：應付工薪酬/其他應收款 貸：銀行存款/其他應收款 支付工資： 借：應付工薪酬 貸：銀行存款/其他應收款。

發放主要是發放上月工資，事實上提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。按照權責發生制原則，哪個月的工資應該記到哪個月的費用中去，但在實際工作中工資發放時必須等到該月過完了才能計算出每個員工的工資並予以發放。

所以在該月月末，與其他計提結轉分錄一起，一般是當月最後一天。需要根據歷史情況或者別的手段，暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

F. 社保扣500元相對於每月工資多少

目前普遍的個人繳費基數是養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工內傷保險0%；住房公積金上海市容為7%，這樣加起來就是18%，個人繳費部分肯定要低於企業繳費部分，所以你說的公司每月給你補交200元，應該是計入你的個人繳費部分的，也就是說你個人每月繳納700元，那麼你的月工資基數就等於700÷18%=3888.9元。如果沒有公積金的話，就是700÷11%=6363.6元。

G. 面試時工資里有社保補貼是什麼意思啊

有兩種可能，第一是這個公司為了讓面試者覺得他們公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到檯面上來說，實際上這部分到時候是得拿去交社保的；第二是這個公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發到員工手上，但是這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。

H. 關於面試時談的薪資問題。面試的時候 ，談的轉正的工資，這工資一般是包括社保在內，還是不包括；

一幫狀況 HR在談薪資的時候都是含著保險費用在內，一般如果不包含保險回費用的話 HR會告訴你，答您轉正後 扣除保險費用是多少錢
上班後保險是公司繳納公司繳納的部分，個人繳納個人的費用，如你轉正後工資5000，就需要扣除您個人的費用了
因為繳納保險的基數不一樣，所以您可以問下您公司的HR，您的社保是按什麼基數去繳納的，就可以算出自己繳納的那部分應該是多少錢

I. 社保一般要交多少錢 我現在一般要交500左右 而且都是重工資裡面扣除的嗎

社保一般要交500—1000元左右，是單位和個人共同繳納的。

各地都有自己的社保繳費標准，一般來說，社保繳費金額計算公式：社保繳費基數*社保繳費比例。其中，社保繳費基數每年都會有相應的調整，具體可以向當地的社保局咨詢!

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險

單位1%，個人0.2%;

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

J. 面試時說工資里包含五險一金是什麼意思

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。