『壹』 入職三個月公司沒有給員工買社保，應該賠償多少
法律上沒有明確的規定。合同中如果沒有這樣的約定,單位給你版補交就可以了。如果不補交權,就到勞動仲裁部門申請仲裁。
單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。繳納的金額按如下方法計算：
1.養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。
2.基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。
3.失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
4.工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。
5.生育保險：用人單位按照本單位職工工資總額0.5％的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。
『貳』 入職前3個月為試用期，公司未為員工繳社保合法嗎
只能告訴你：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關
系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
『叄』 最近發現早期入職的前三個月，公司沒有給我繳納社保可以仲裁嗎
就三個月打贏
了陪不多少錢，
公司也能找出
各種理由如
實習階段，
還是協商比
較好
『肆』 入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎麼辦
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進專用屬工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。
『伍』 社保入職三個月才買
你這裡面有幾個問題，我一個一個說：
1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！版國家法律對權試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為准，試用期只能是2個月，第三個月轉正。
2、社保必須在員工入職當月參保！絕對不能在轉正後參保，參保時間取決於工作時間，與試用期沒有任何關系！
3、法律只規定了：用人單位在與員工解除合同時，要提前至少一個月通知，無法提前一個月通知的，可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規定若員工不提前一個月（轉正後提前一個月，試用期提前三天）申請要怎麼處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！
4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續干一個月，不讓你走，你可以拿上述內容反駁！因為你單位這種做法已經違法，可以仲裁要求賠償的，而且只要你沒有嚴重過失，肯定能獲賠的。
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『陸』 新職工入職前有兩個月沒有交社保怎麼辦
不能怎麼辦，就那麼著了，缺少兩個月的繳費年限吧，無所謂。
『柒』 新員工進入公司三個月內不交保險
不必擔心，本人可以申請提出離職，根據《勞動法》的相關規定，試用期內不需要等待1個月的，這只是單位的「霸王條款」，沒有任何制約效力。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
『捌』 入職三個月，公司不買社保
勞動者入職公司三個月，但公司沒有及時辦理社保，那麼反映到就業局解決，要求公司按時購買社保，不然，申請賠償。