㈠ 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎
理論上不合抄法，企業每年會填報所有職工上一年度月平均工資，作為本年度繳費基數。但實際情況中，很多企業都是按最低繳費基數填報。企業可以把工資做成工資和費用，只按工資填報，這樣，填報基數和實際發到手的錢不同，但是合法的。
理論上不合法，企業每年會填報所有職工上一年度月平均工資，作為本年度繳費基數。但實際情況中，很多企業都是按最低繳費基數填報。企業可以把工資做成工資和費用，只按工資填報，這樣，填報基數和實際發到手的錢不同，但是合法的。
㈡ 國家有沒規定工資最低5000才能交社保
繳納社保是根據當地最低社評工資為標准，只要是正常工作單位就應該為員工繳納社保，社保最低繳費基數為當年社評工資的60%，建議到社保局查詢當地具體社評工資標准
㈢ 社保是買越高好呢，還是按最底工資購買好
沒在上班自己交時，因為沒有企業交2/3
個人交1/3
的分攤，自然交的少為好，只是回為湊夠年頭。
在企業上班答時，只要自己的經濟不影響，選按工資比率繳納的企業上班而不是選集體統一社保企業上班更好。選甲類比乙類更好。比例高的比比例低的好。因為繳費高，退休時能享受的養老金也同樣會高。
社會保險（公積金）各類保障計劃的繳費和賬戶入賬比例為：
甲類計劃繳費比例為員工繳費工資基數的47%，其中單位承擔28%，員工承擔19%，住房基金實行浮動繳費。甲類計劃個人賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%），醫療個人賬戶3%，住房個人賬戶16%；統籌賬戶入賬比例分別為：養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。
㈣ 買社保的工作工資低，不買社保的工資高一點，哪一份好啊不會選擇啊
社保其實是對以後的一份保證。社保繳納的費用是按照你當地城市的基數來算的，是這樣的某寶上面有代繳社保的，你可以去問問繳納最低是多少錢，然後看看那個錢有沒有你不買社保多餘的錢多，對比一下，然後決定是 自己上社保還是公司上
㈤ 領高工資能買低社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就高。
一、只要你養老保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。
㈥ 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎
公司只按最低工資標准買社保，這樣不合理。
㈦ 工資低,要不要買社保，每月工資只有1400，買社保要扣200，人才26歲
看你對現在這個社會抱持的態度。如果你對社會有信心，認為你繳納的社保，等到版你老了的時候權能夠領到手，你可以繳納。如果你認為現在國家社保資金超過1000個億的缺口（也就是有1000億不見了）已經無法彌補了，你繳納的社保也不過是變成別人酒桌上的茅台，那你不如自己花的實在。
順便提一句，醫保是絕對要入的。這個是眼前摸得著的。
㈧ 我工資很低，但是社保是交了的。這個說法靠譜嗎
你領導的意思應該是說，你到手的工資為1500元，加上你單位為你交社保醫保及你自己個人要交內部分容，單位為你支付的工資及社保等近3000元吧。不過個人認為應該是不到3000的。呵呵~
你們從不同的角度看問題，你說的是拿到手的工資，領導是說請你這個工人實際支出的費用。
㈨ 當地很多公司不買社保，基本上90%以上的公司都不買社保，而且工資低，找工作很困難
此言差矣。是有公司不給買社保，但由於是強制性保險險種，可以通過向社保中心投訴或申請勞動仲裁的方式予以解決。工資低可能是現實，條件合適就干，不行就另謀高就。
㈩ 工資少交社保vs工資高沒社保，應該怎麼選
公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔內11%，）。雖然繳納社保，需要容個人承擔268元，但是，殊不知，企業方承擔的更多。按徐州目前最低2550（五險）的標准計算，個人每月扣社保267，企業803，也就是說，即使是按照最低標准繳費，企業也需要在工資之外，額外為員工支出803元。
雖然現在也能買商業保險，但無論是報銷額度還是報銷范圍，商業保險明顯都沒有社保那麼合適。而且，企業不可能把所有繳納社保的錢都給你，撐死了給你200~500補助。從某種程度來說，這還是你折本。
而且，繳納社保的意義，並不止於養老。醫療、生育、工傷、失業等保險，都是和養老捆綁在一起的。平時不用，可能感覺不到，但等真正出問題的時候，便能發現有保險的好處。
貪小便宜吃大虧，就個人而言，我還是會選擇「工資少但繳納社保」的單位。