實際工資比合同高社保

㈠ 為什麼勞動合同上的工資比實際工資低

1. 公司這么復做是為了在發生勞制動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標准。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標准，這樣加班工資，補償金等都會變少。

2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

㈡ 合同中有寫道用人單位以最低社平買社保但實際工資高於社平工資是該如何買社保

合同中有寫道用人單位以最低社平買社保。這一條是違法的。當年4月份之後的社保基數，以第一個月的基數為准，以後實際工資高於社平工資的，一般要等次年4月才能按照實際工資，但不高於當地社保最高限額進行調整基數。

㈢ 合同工資比實際工資低很多怎麼辦

公司名義上是為員工省個人所得稅，但實際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。
簽訂勞動合同時寫的工資，屬於明賬，財務上要列入工資支出;另行簽訂的協議走得必然是暗賬，發放方式大多是現金。公司發放現金後，以消費發票抵充就可以將這部分實際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時查賬無法發現實際發過工資的現實。
另一種發放方式是由主管領到現金後，通過個人對個人的銀行轉賬，發到你的手中。區別公司轉賬和個人轉賬可以去拉銀行對賬單看轉賬種類：如果是公司對個人發工資的轉賬，一般會記錄工資、薪等字樣，一些銀行還會顯示出轉賬公司的名字;如果是個人對個人，那隻有轉賬的常規字樣了，轉出人也是個人姓名。由於通過銀行發工資需要記錄工資總額手冊，因此非工資賬資金發工資較難通過公司銀行業務轉賬到個人。
最大的好處是降低了你的表面收入，在憑借收入計算的項目上，公司可以省不少錢。比如繳社保時，都按照收入來確定社保基數。當你的賬面收入很低時，公司只需要繳納很少的社保。而且即使社保審計也無法發現公司的手腳。再比如計算經濟補償金，你的月收入低的話，公司支付的經濟補償金也可以大大節省。
當然，有時候公司也有些迫於無奈，才發現金改列支。我們國家至今還在使用一套落後的自主工資審核制度。當初為了防止一些內資企業通過個人所得稅逃避高達33%的企業營業稅，國家要求私營企業員工工資高於個稅起征點的，要進行自主工資審批，並設置允許的工資額度。這個審批的申報條件並不容易達到，很多企業覺得麻煩，不做審批，那隻好把個人工資賬做得不超過個稅起征點。近一年國家統一內外資營業稅後，這套自主工資制度未明確是否要保留，所以很多地區還在繼續執行，極大地阻礙了經濟發展，非常令人遺憾。

㈣ 勞動合同上寫的工資和實際工資不一要,公司說那隻是社保的數據,這以後會有什麼關系么

要緊。個人認為不要簽定這個合同。除非你認可這個低工資。
職工上班就簽定合同，這回是正常的。但答建議一切以事實為准。
如果開資的時候企業也按這個低標准給你開資，你怎麼辦。辭職的話，企業會說你違反勞動合同，而且你辭職是需要提前一個月的，那麼，至少這2個月內你是按低工資幹活的。
況且你該掙多少工資就應該按比例繳費社會保險費，否則以後發生任何情況的時候吃虧的都是你自己，包括你的養老金都會比別人少。

㈤ 公司為了避交高額社保和員工簽訂了不切實的用工合同(合同上的薪酬比實際拿到的要低)，但工資卡在銀行都

以實發工資為准。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿版一年支付一權個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 如果勞動合同上的工資比社保最低基數高繳費按多少交

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於專當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的屬300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈦ 勞動合同上的工資是實際工資還是社保基數的工資

勞動合同上的工資是實際發放的工資。

一、一般勞動合同上註明的工資是內底薪，外容加各種補助以及加班費等。

二、一般合同上的工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。

㈧ 公司未按實際工資和合同工資此基數繳納保險，是否違法

違法。

根據《社會保險法》第四條：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(8)實際工資比合同高社保擴展閱讀：

相關案例：

王某的單位就是按照最低工資標准給他繳納社會保險，王先生首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，以單位只按照最低工資保准給他繳納醫社保，屬於未足額繳納社會保險為由，提出解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

意想不到的是，仲裁委員會駁回了申請。在仲裁申請被駁回後，又向法院提起訴訟，法院也判決駁回訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同；同時也可以主張經濟補償金。單位不為員工繳納社會保險，個人提出解除勞動合同是可以得到經濟補償。

像王先生這種情況，單位按照最低工資標准繳納社會保險的，只是用人單位不足額繳納社會保險，並不是員工不為員工繳納社會保險，所以王先生只能要求公司補繳社會保險。

而根據法律規定，要求用人單位足額繳納社會保險，應該向勞動行政部門或者社保經辦機構投訴舉報維護自己的社保權益。所以仲裁委和法院的做法是正確的，並沒有偏袒用人單位。

㈨ 我的工資比同事高，但是交的社保沒有她多，合同也是同月簽，查社保兩家不一樣的外包公司交的，違法嗎

違法，按照社會保險法規定，社保應當按照實際發放工資進行繳納，否則會影響退休後收入，建議慎重考慮。

㈩ 關於實際薪酬與勞動合同薪酬、社保問題。

1、公司的做法不一定違法！
如果你上一年的月平均公資就是1100元，公司按1100元買社保，沒問題。專
如果屬你上一年月平均公資就是1890元，公司就是沒足額購買社保，違反勞動法。
2、你可以向當地勞動監察大隊投訴，讓公司進行補繳費。注意：一方面，補繳費中，屬於個人繳費部分，仍由個人補繳；另一方面，不足額購買社保，只能補繳，沒有賠償。