㈠ 我是一個前台,招的時候並不包含行政事務,現在人事離職,前台需要我做,考勤,社
你好
可以選擇拒絕的
但是從樂觀的角度來講，你可以學習和接觸到這方面的工作，以後也可以找這方面的工作了。
㈡ 人事有哪幾塊內容比如招聘丶社保丶考勤，還有什麼嗎
人力資源有六大模塊。招聘，培訓，績效考核，薪酬福利，員工關系，人力資源規劃
㈢ 想轉行做人力資源
轉行做人力資源，可以從以下幾點考慮。
1、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件? 人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否?
隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由於職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。
3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什麼?
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的?
這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。
5、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作?
考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關系的企業，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
6、考職業資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個優先?
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
㈣ 誰做過招聘專員或者人事
基礎的人事工作來主要負責源招聘、考勤統計、工資核算、社保公積金及入離調轉手續的辦理等等。招聘工作需要熟悉了解一些常用的招聘渠道，根據招聘的崗位和人員要求選擇不同的招聘渠道，現在常用的一般都是招聘網站，但是不同的網站面向的群體也有所差異。考勤統計和工資核算需要用到電腦，會用辦公軟體，一般用到Excel的時候比較多，學習一些常用的Excel公式會對你提升工作效率有很大的幫助。社保公積金主要是也會涉及到做表，再就是了解一些當地的社保公積金政策，網上操作的一般看一遍就會了，以後靠自己摸索，不會了咨詢社保熱線12333。入離調轉手續的辦理主要看公司制度，填一些表格文件簽字等，雖然簡單但是很重要，一定要重視，因為可以規避一些用工風險。
以上個人觀點，僅供參考！
㈤ 人事文員主要做什麼
人事文員主要協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作
人事文員。
A． 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作。
B． 負責公司員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
C． 負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
D． 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F． 部門主管交辦的其他事宜。
人事文員的工作職責:
（人事文員主要負責:招聘,保險,社保,算考勤卡,培訓新員工(公司制度)
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 接受其他臨時性工作。
13. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14. 社會保險的投保、申領。
15. 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
16. 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
相關延伸：
一、文員的定義：
定義
其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等)之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作(公司不同會有具體的要求:就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的)，一些大的公司對語言也有所要求的(普通話，英語之類的)，另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(工作態度、思想品德、工作能力等)。
二、文員的分類:
第一類，文員即普通意義的文員;第二類，"文員"即非普通意義的文員。
主要分:行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員
行政文員主要負責辦公室日常事務。
人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
文案文員主要負現起草文件合同等文件。
檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。
銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
資料來源1：http://ke.so.com/doc/6753790-6968368.html
資料來源2：http://ke.so.com/doc/884267-934714.html
㈥ 人事 招聘 考勤系統 社保
什麼意思啊？詳細點嗎
㈦ 人事考勤該如何做
但是不知道對不對？想問問！ 補充： 謝謝！我還想問一下，你們人事是不是把考勤和回薪資都是一起算答的啊？你們考勤、薪資、社保是不是都是一個人在做的？ 補充： 那等於說是全能咯！全都一個人負責搞定！但是我以前都沒有做過社保這一塊，懂都不懂啊！嗚嗚！ 補充： 招聘、面試、入職什麼的我都作古偶。員工檔案管理我也OK！因為之前只是涉及行政這塊，人事的社保我都不懂的！郁悶！怎麼做啊？ 補充： 具體的都還沒有遇到呢！只是都還沒有做，就已經被人家說的很復雜很復雜！原本覺得沒什麼，學就是了。但是旁邊的人就一直在說什麼，出錯啊，社保要自己算啊...很多煩的事情。弄得自己也沒有信心了！
㈧ 我是一個人事文員，我對招聘不是很懂，請問如何去招聘
首先，招聘在一般的公司，都是對其他部門進行一個協助的作用，各個部門有崗位需求的時候填一個崗位需求審批表，流程到你這里後，你就負責在網路或者其他各個渠道發布招聘信息，對應聘簡歷進行篩選後發給其他部門負責人，按部門負責人的要求通知應聘人員面試。每個公司的環節都不一樣，很多公司都是部門經理直接面試應聘人員，意向可以的話人事部門負責談薪酬福利等；而也有些公司是人事先面試，對應聘人員的工作歷程，人品態度等做一個詢問調查後再安排部門經理們去面試。條件都符合的就可以走入職流程了。
工傷方面都有相關的管理條例的，按條例去走就可以。
社保也很簡單啊，員工如果符合交四金的條件就按規定給他繳納四金，要麼就是外來人員保險，不知道您是哪個地區的呢？上海這邊的一般都是填一個社保保險業務辦事提示單，錄入新入員工的姓名、身份證號，基數，繳費起始時間等拿到社保中心就可以了，當然之前要先給員工辦理招工手續的。如果是有居住證的話還要先讓員工去更新居住證單位信息的變更，獲得變更信息的表單。居住證變更信息聯+居住證復印件+身份證復印件+業務提示單+單位社保辦事卡便可去辦理。
如果新員工沒有辦理過保險，您還需要讓他填寫相應的新增社保申請表（具體什麼名稱忘記了）。
如果是外來綜合保險，就直接填表轉入，或者新增。
每個月的25號前社保的轉入轉出要辦理好。每個月的10號左右你能收到社保中心寄過來的繳費通知，請款給財務出賬就好了
公積金也是要先給員工轉入自己公司，然後統計好每個月的金額後請款拿支票到建行去繳納。其中也涉及到一些轉入轉出及封存賬戶的問題，基本在當地的公積金網站上能看到辦事流程。
勞動合同，一般到這個時候你們公司都有現成的範本了吧，你要接手的話也就是合同簽訂和保管的問題了。保管一般都是編號保管就好了，到了時間該續簽的續簽。
㈨ 人事專員是不是負責計算薪酬和社保
看各公司的自己的規定，也不一定都這樣，一般的公司，人事專員會負責考勤，招聘，培訓，社保，等等。計算薪酬也有一些公司的人事專用會做，但是少，大多計算薪酬由財務來做的。