『壹』 2018年4月1日過後開始了社保工資是否下降嗎
所謂社保工資，如果是指退休養老金，退休養老金只有年年上調，沒有下降。
『貳』 為什麼今年的社保會降了
因為今年的養老基數調整了比上年底 所以公司同個人都降低了
『叄』 買社保會降工資嗎
為員工參保是企業應盡的義務和責任，參保是必須的，和你的工資增減沒有任何關系
只是有些小企業出於減少成本考慮可能會出現你說的情況。
『肆』 工資降低社保繳費基數下降了怎麼辦
社保投訴並向勞監察隊舉報勞規定： 第七十二條 社保險基金按照保險類型確定資金源逐步實行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 第百條 用單位故繳納社保險費由勞行政部門責令其限期繳納；逾期繳加收滯納金 要建立勞關系用單位勞者本應該參加社保
『伍』 社保費率下調工資會受到影響嗎
1、由於養老保險金個人繳納部分全部記入個人賬戶，「多繳多得」，在這次調整中國家並沒有要求調整個人繳費比例，只要求下調單位繳費比例。
2、我國基本養老金主要取決於個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素，而和企業繳費比例無直接關系。
3、國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。
4、所以社會保險降低費率對職工個人而言沒有任何影響。
『陸』 員工申請買社保後，老闆降低工資，這樣合法嗎、
不合法。繳納社保是單位的法定義務，可以向當地勞動監察大隊工社保中心投訴處理。
『柒』 新的社保率下來了嗎，是多少
新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標准，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數還在漲？漲了之後負擔是不是更重？記者對此進行了追蹤。據新華社「新華視點」
是不是普遍上漲
天津市人力資源和社會保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%。這意味著，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。
記者梳理發現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的「社會平均工資」確定。
相關專家表示，這就意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮，上漲是普遍現象。公開資料顯示，2012年北京社保繳費基數下限為1869元，2014年已提高到2317元；浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。
財政部發布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態勢。2013年全國社會保險基金總收入35994億元，比上年增長15%；2012年、2011年則分別比上年增長22%和34%。
40%繳費率是否偏高
我國目前「五險」的繳費比例，企業為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%。
「社保支出占員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不願交，有些乾脆就不交了。」武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標准逐年上調，企業的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。
廣西柳州一家中介公司總經理洪先生說，當地目前社保最低繳費基數是2131.9元，高於本企業員工平均工資。「按這個繳費基數，公司每月要為每位員工繳費658.85元，員工個人還需繳納234.7元。以一個員工月收入2000元算，繳納的社保金的費用佔了45%。」
根據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%；我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。
繳費基數是否合理
首都經濟貿易大學保險系教授庹國柱說，根據相關法規，社保繳費基數根據社會平均工資來確定繳費基數，「我國社會平均工資每年都在以較快速度增長，因此繳費基數增長是很自然的。」
那麼用來確定繳費基數的社會平均工資是否反映勞動者真實的收入水平？
中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健說，原來社會平均工資主要是以城鎮職工作為對象來統計，但是現在的職工主體已經成為農民工。「這樣就造成很多人達不到社會平均工資，感覺自己被平均了。社會平均工資本身就是虛高，但是改起來又面臨很多難題，因為它跟很多東西掛鉤。」
統計數據顯示，2013年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資51474元、全國城鎮私營單位就業人員年平均工資32706元。私營企業、非私營企業間職工收入差距較大，行業之間職工收入差異同樣不小。
對於今年不少地方繳費基數的上調，喬健認為，「其實在今年年景不好的情況下，社保徵收基數上漲幅度不應這么大，這個漲幅不符合今年經濟形勢總體漲幅回落以及社會保險整體需要改革的現實。」
能否降低社保費率
受訪專家表示，社保繳費基數連年上漲的背後更深層的原因是我國社保制度建立較晚，部分人沒有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社保基金給付增長大於繳費增長。十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率。專家認為，要降低社會保險費率，前提是要擴大社保基金收入來源，保持基金收支平衡，其關鍵是錢從哪裡來。
加大財政補貼加強資金管理。有關專家指出，降低社會保險費率理應通過劃撥國有資產、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬；更要加強養老金投資管理，爭取「讓錢生錢」。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%至50%的比例。
穩步推進養老保險並軌。統計顯示，我國機關事業單位職工養老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業職工養老金替代率則在50%以下。武漢大學社會保障中心教授向運華認為，如何解決養老金替代率均衡問題，將是「並軌」是否能夠穩步推進的關鍵。
提高勞動者繳費積極性。記者了解到，當前「棄保」現象仍有不少。因此，如何在降低社保繳費的同時保障勞動者的收益，是提高勞動者繳費積極性的關鍵。