❶ 法人去交社保說也要提供勞動合同，要怎麼寫
法人不等同復於法人代表.(假如有很制多股東去理解)
法人代表當然可以與法人簽訂勞動合同,所以簽訂勞動合同時,就當他是一般的員工處理就可以了,交保險就可以了.
對,相同沒事的.因為還要蓋上單位公章.
還要提供工資單?我這兒不要,交保險時,只要填寫一個社保基數,就可以了.
真的要話,就和他商量,平時也發一點.
或者平時不發,但工資表給他做工資,不發,做貸"應付工資",到年底去沖賬.
❷ 社保里的工資應該按什麼填寫有沒有法規規定是按勞動合同還是員工第一個月的實發工資填寫
1.一般抄按市上一年度職工月平均襲工資來填寫,如東莞去年是1130元/月,現在是1200元/月.
2.低於年度職工平均工資,按市上一年度職工月平均工資填來寫.
3.員工比較高,多填寫同樣可以的,個人公司都要多付點,但以後退休領的同樣多.
❸ 沒簽訂勞動合同 社保工資填多少
1、第七個月簽訂的合同，你得看時間，比如你3月8日入職，第七個月簽訂的合同裡面開始回時間是3月8日，那答么，你是不能要雙倍工資的。如果你在簽訂勞動合同前還簽了試用期合同，也是不能主張雙倍工資的。
2、平均工資是按基本工資算的，效益工資應該不算在裡面。
3、說起來你們公司還算不錯，上保險還讓填工資單，很多單位直接按當地最低基數繳納的。
❹ 繳納社保是按照勞動合同所寫工資繳納嗎
職工社保的繳費基數並不是按照約定工資確定，而是依據當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定（新入職人員以其第一個月的應發工資結合當地本年度繳費基數上下限確定），這個是有具體要求的。
❺ 員工社保按最低的來交，社保的基數是以員工工資作為基數的，與員工簽訂勞動合同是工資怎麼填，基本+其他
社保是按社會平均工制資的百分比來繳納，如社平工資是3000元，最低繳納60%，就是按3000元X60%=1800元來繳納社保。
公司簽勞動合同是以基本工資+其它，基本工資要明確填寫。（以上數字以各地區的工資標准為准）
希望你能看懂！
❻ 辦社保人員增加表上面的月工資額怎麼填寫是填寫與單位簽訂的勞動合同一樣的工資額嗎
那個可以不填！繳納社保是根據繳費基數來的！
❼ 進提交資料社保少於6個月要提交勞動合同和工資證明，工資證明怎麼寫
這不是你個人怎麼寫的事，而是由單位工資科出具。
❽ 社保是按最低基數繳費的，勞動合同里工資怎麼寫
社保是按最低基數繳費的，不會明確寫在勞動合同里。
工資應寫明。
❾ 交社保還要上交員工勞動合同，工資怎麼填
各地的社保局規定的基數不一樣，如果員工的工資低於社保局規定的基數就得按社保局的基數來乘上百分比繳納。員工的工資高於基數的就按工資為基數乘上百分比來繳費。