⑴ 工資不變,社保繳費每年有變化嗎
社保的繳納可以根據企業的工資按比例來繳納，但是必須按照當地社保局發布的最低繳納基數來繳納，所以不管工資是否變化，每年的社保繳費都有變化。
⑵ 月工資達不到社保交費基數的怎麼辦
如果工資收入達不到社保繳費基數的最低60%，社保就按60%收取，不能低於這個數。
⑶ 工資降低社保繳費基數下降了怎麼辦
社保投訴並向勞監察隊舉報勞規定： 第七十二條 社保險基金按照保險類型確定資金源逐步實行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 第百條 用單位故繳納社保險費由勞行政部門責令其限期繳納；逾期繳加收滯納金 要建立勞關系用單位勞者本應該參加社保
⑷ 工作不穩定的人，有必要買社保嗎
當然有必要啦，工作不穩定買社保是對自己以後的一個交代，出現危險或者疾病以後養老都是有保障的
⑸ 工作不穩定,社保一直斷斷續續的交怎麼辦
社保中的養老是累計的沒關系，就是醫療、生育、工傷、失業都會有所影響的
⑹ 拖欠工資 社保怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
拖欠工資的話，先看單位經營狀況。因為不回論是走勞動監察還是勞答動仲裁，單位的經營狀況直接關聯單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執行，如果經營狀況不好即使走了勞動監察也可能要不回錢來。
社保問題：目前除非是因為社保繳納不上而產生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補繳社保，仲裁及法院都不受理。你是想要為了補繳社保還是想要以此為由希望單位給你點錢呢？如果是為了補繳社保可以選擇一下幾個方式
1、自己拿錢交上避免單位原因拖欠社保而導致你離職後因社保欠繳無法做社保減員而影響以後繳納社會保險，這樣子你可以在繳納之後向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應當支付的部分。
2、如果單位拖欠工資導致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導致你想受不了失業保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
最後一句：如果是想通過向單位施加壓力想要賠償的話，其實在一定意義上是敲詐勒索的性質，一定要把握好尺度。
⑺ 單位可以交社保，但我感覺私企工作不穩定想讓公司把我工資提高，我自己交社保，這樣劃算嗎
肯定是公司為員工交社保好了，公司會幫你繳納一部分的社保費用。你自己購買，全部費用就是你自己支付咯，還有所有的手續都要自己去辦理，或者你可以找代繳服務機構，這方面可以私聊我喔。
⑻ 企業收入不穩定，社保該怎麼交好
感謝邀請，更感抄謝樓主的提襲問。
樓主你好，企業收入不穩定，社保該怎麼交才好？這個問題對於我們來說企業單位收入不穩定，對於我們個人社保的繳納不會有任何的影響，因為只要是你在崗一天，那麼你的勞動合同關系存續期間，作為企業單位就應該無條件的為你承擔相應社保的繳納，所以說社保的繳納你個人是無需操心的，是由企業單位來辦。
假如說企業單位經營不善導致破產，或者是因為企業的經營成本壓力可能會導致裁員，如果能夠把你裁掉或者是因破產導致企業單位單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況下你就意味著失業了，失業以後你首先應該想到的是可以獲得企業單位的經濟補償待遇和一筆失業金的待遇，這都是你依法可以所得的。
那麼社保這一塊對於你來說，既然原工作單位導致解除勞動合同，那麼這種情況下就需要將你的個人社保轉移到新的工作單位繼續參保，如果說沒有找到新的工作單位，那麼也完全可以以個人靈活就業的形式來繼續參保，都是完全沒有問題的，這樣的話你的社保的累計繳費年限都是可以正常計算的。
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⑼ 發工資不交社保怎麼處理比較合適
這個沒有關系，你不用扣繳社保就可以了，因為他是內退職工，你們招聘即然內不辦理人事關系容，你們可以按照勞務臨時用工或者返聘用工處理，正常發放工資，不扣繳社保，如果社保部門檢查，可以由該同志原單位出據社保繳費證明即可。
⑽ 不按工資交社保怎麼辦
現在很多私企業不按實際工資交保險，說得好聽，多交退休了也不會有多拿專
除了國企,外企,其他屬公司基本上都是按最低來繳費的
只要求公司要為員工買社保，並沒有規定買哪檔的，現在的社保，還是水中花、鏡中月呢，不用太指望它
1.如果向老闆反映沒用，就收集證據，到時離職時與公司算總賬。
最好的方法：寫一封匿名信去公司所在區的勞動監查大隊。等勞監來查公司，那也許老闆只能幫你們補回來了。
2.如果想好一點的福利的話，那就唯一提升自己，早日另找伯樂