① 社保交納問題：請問社保如果不按實際工資交這是合法的嗎
不合法的。
可以到勞動局投訴。
到企業工作後，單位就應該從當月開始繳納社保。
試用期不是不交社保的理由
② 社保未按實際工資繳納可要求勞動仲裁補償嗎
你問的這個問題實際上是非常常見的。絕大多數的公司，他基本上都沒有按照，自己實際的工資基數，去交那這個社保的。
因為這個問題很簡單，這樣的話他按著比較低的基數，去給你繳納社保，對於他們公司來講可以減輕一筆支出，為公司帶來一定的好處！
你可以保存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。
但是，一旦通過自己的工資基數去繳納社保的話，那麼可能自己工資到手的錢還會減少，因為畢竟自己的工資基數大多數人都會高於這個最低繳費基數的一個水平。
③ 社保不按實際工資繳納是否違規
首先看你剛入職時工資多少，社保要按錯員工工資收入來做為基數繳納的，剛入職的，按你第一個月工資繳納！次年四月份會調整基數，按你上年度平均工資為基數繳納！如果單位沒有，按此繳納，屬違法行為！你可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴處理！
④ 沒有按實際工資繳納社保，怎麼辦
去社保局稽核部門投訴，可以要求單位補交
《社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
⑤ 社保繳費不按實際工資按最低工資基數行嗎
社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。
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⑥ 公司不按實際工資繳納社會保險,合法嗎 怎麼辦
不合法，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
⑦ 不按實際工資標准繳社保
沒有按職工實際工資交繳社保費需要看是怎樣的情況。
因為社保費的個人繳納基數不能高於專當地在屬崗社平的300%，不能低於當地在崗社平的60%。如果你的實際工資高於當地在崗社平的300%或低於當地在崗社平的60%，企業沒有按你實際工資繳費是符合規定的。除此之外都是違法的。對照下吧。
⑧ （已回復）社保繳納基數不按實際工資,是否違法
現在很多公司都是這樣做的，但是員工也只能忍了，畢竟現在這個環境，有個像樣的工作就不錯了，何況還交社保的。