1. 暑假工要買社保嗎
只要是存在僱傭關系，僱主應該為你購買社保。最少也要買商業的短時意外保險，這樣一旦有意外發生對你和僱主都是有利的。以上，謝謝！！
2. 暑假工是否要買保險
暑期工一般工廠不幫買社保的，建議自己花個幾百塊買個意外險，最高保障也有20萬呢，就象樓上那兄弟所說，不怕一萬，就怕萬一，畢竟一個人本事再大，這意外是不由我們自己控制的
3. 暑假工要扣社保嗎
暑期工肯定是不會幫你們繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除什麼社保的，你應該多少錢就需要給你多少錢，一分錢都不能少的，所以你還是跟老闆講清楚，別被騙了的好！
4. 暑期工需要購買社保嗎
如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工內，通常每天不超過4小時，每周容工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。至於保險，可以買團體意外傷害險，可以更換一定比例的參保人。
5. 企業需要為暑假工繳納社會保險嗎
學生無法與企業建立正式勞動關系，檔案在學校也無法繳納社保。
6. 兼職工要買社保嗎
若兼職時間每周不超過小時，用人單位可以不購買社保，若超了24小時每周，用人單位有義務購買社保。
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
7. 請問高手，如果是學生在暑假期間打暑假工可以憑借學生證而不需要購買社會保險嗎
其實這是一些商家的托詞，推死責任，學生因為在學校時已買了保險，不用他們負責
不必借別人的學生證，這是違法的，真的有事，也沒人保障你的利益
還是到一些正規的公司做吧
8. 大學生暑假工可以不交五險一金嗎
1995年勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規版定：「在校生利用業余時間權勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」不建立勞動關系繳納什麼保險嘛，你可以申請不交