工資薪金包括社保嗎

『壹』 「工資總額」包括社保嗎

工資總額不包括社保。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

(1)工資薪金包括社保嗎擴展閱讀：

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

『貳』 工資薪金總額包括社保嗎

您好！工資總額包括繳交的社會保險基金。謝謝閱讀！

『叄』 應付職工薪酬社會保險包括哪些

應付職工薪酬包括哪些內容----------新會計准則下，應付職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。

（四）住房公積金。

（五）工會經費和職工教育經費。

（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。

記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的。

企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

『肆』 稅法上說的工資薪金總額包括職工個人繳納的社保嗎是指職工實際收到的工資嗎

包括，但是企業代扣代繳的個人繳納社保部分不用繳納個稅

『伍』 計算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎

按照國稅函[2009]3號文件第一條規定：實際發放的工資薪金總和，不內包括企業負擔的職工容福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

『陸』 職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎

咨詢熱線ZI XUN RE XIAN

您好，我通過閱讀《企業所得稅法實施條例》得知，好多項支出在版不超過工資權薪金總額規定的部分後，在納稅時都是可以扣除的，如企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除;企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除等。那麼，到底工資薪金總額包括什麼呢？我公司為職工上了三險，請問，職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎？

專業解答

關於工資薪金總額問題，《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》作出了明確的規定:「《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的『工資薪金總額』，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。」由此可見，職工社會保險費用是不應該計入工資薪金總額內的。

『柒』 社保款屬於職工薪酬

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

應付職工薪酬包括哪些內容----------新會計准則下，應付職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會經費和職工教育經費。（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
個人承擔的個稅和社保公積金如何核算-----核算分錄為
繳納時
借：應付職工薪酬---社保（單位部分）
---公積金（單位部分）
其他應收（付）款---社保（個人部分）
---公積金（個人部分）
應交稅費---個人所得稅
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用-----社保（單位部分）
---公積金（單位部分）
貸：應付職工薪酬---社保（單位部分）
---公積金（單位部分）
從工資扣回時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收（付）款---社保（個人部分）
---公積金（個人部分）
應交稅費---個人所得稅
庫存現金（銀行存款）（實發數）

『捌』 企業承擔的那部分社保屬於企業的工資薪金支出嗎

不屬於企業的工資薪金支出。

屬於企業的人力資源成本。

屬於為員工支付的工資以及福利。

企業承擔的那部分社保費用，通過「管理費用—勞動保險費」和 「應付職工職工薪酬--社保(單位部分) 」科目進行核算，屬於工資薪金類支出。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

(8)工資薪金包括社保嗎擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

『玖』 工資薪金總額包括社會保險，公積金部分嗎

是的。社保和公積金都是免稅的，在稅前扣除。你應該按照4000元計稅。減除3500免稅額，應稅額就是500元。繳稅500*3％=15元。

『拾』 工資薪金所得包括社保嗎

依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）回規定，《中華人答民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。