⑴ 請教：交社保，不發工資的會計處理。。。。
首先要問領導，能批准她自己交這一個月的社保費用嗎？
如果批準的話，就按正常工資收入做，這會帶來幾方面的麻煩。
1.現在有最低工資收入規定，她的工資賬面上必須大於最低工資。
這就造成了實際情況與賬面不符，需要會計造假了。
2.勞動法規定沒有規定一定要幫他交社保，前提是你們公司有規章制度說明，事假超過多少天視同礦工，他違反了你們公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你們公司交社保，他只需要去勞動局辦理靈活就業人員自己買社保就可以了。
4.如果要入賬的話，作假最好使用現金，同時他需要在工資單上簽名，這樣在法律上就沒有問題了。
⑵ 關於無社保的情況說明
你這種情況本身就做的不對
新法規定用人單位必須給員工辦理社保
即使你把買社保的錢省下來直接發給員工，那都是不可以的，都是違法的，明白嗎
必須買
這個情況說明只能照實寫，然後寫上後期怎麼整改
⑶ 社保未繳納情況說明怎麼寫
可以填寫一份《不繳抄納社保申請書》襲具體內容如下：
⑷ 工資發放單位與社保購買單位不一致情況說明怎麼寫
工資發放單位找到每月發放的工資條，或者銀行收款明細，然後到社保經辦機構列印社保明細清單，顯示繳費單位的那份明細。然後寫明情況，不需要寫太多，把證據資料都附在情況說明後面即可。
⑸ 工資沒發。社保交了。是什麼情況
工資沒發，社保交了，是什麼情況，網友並不知情，無法做出正確判斷。
但繳納社保可以佐證雙方建立勞動關系，不發工資涉嫌拖欠或剋扣，是違法的。
可以通過向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁的方式予以解決。
⑹ 未購買社保情況說明怎麼寫
保險小編幫您抄解答，更多疑問可在線答疑。
寫這東西只是為了找個平衡，如果真要出現糾紛，就像樓上說的一樣，跟本就是廢紙一張，但是出於單位一方，如果寫了，至少有個依據，如果不鬧到最僵的地步，也就是說沒種仲裁的話，本人也不找麻煩的話，寫了就那樣了。
⑺ 社保未扣款情況說明表
保險小來編幫您解答，更多疑問自可在線答疑。
您表述的不太明確，具體是什麼社保清單，是從社保中心打出的社保繳費明細，還是個人扣費清單？簡要分析如下：
（一）如果您上述表述的是單位社保扣款，這種情況根本不會發生，請具體核實。
（二）如果您上述表述的是參保人員工資表上的社保扣款，這種情況是正常的。因為養老、失業、醫療保險除個人繳費部分，還有單位繳費部分，單位繳費部分在您的工資表上是不體現的，在銀行劃款時，將單位繳費與個人繳費合計一並劃至當地社會保險基金管理中心。因此造成銀行扣款數要大於您工資表上的社保扣款數。
⑻ 新開的公司，要給員工辦社保，但是沒有財務賬，要寫一份情況說明，要
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制專企業屬、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
⑼ 社保工資申報情況說明怎麼寫
一、首先，需要抄說明的是，參保人員需社保經辦機構出具社會保險繳納證明時，需持本人有效身份證件（如需代辦，被委託人還需持書面委託材料和本人有效身份證件），就近就地到全市任何一個社保經辦服務機構辦理。
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