遼寧省社保最低工資

① 繳納社保最低工資標准2019

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》。
明確從專2019年1月1日起，將基本養屬老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一變化產生的影響：
1.小公司虛列員工工資的情況將得到有效遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鑽。
2.公司必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標准繳納社保的公司負擔增加。
3.公司按規定繳納社保負擔增加，相應個人繳納部分增加，在工資不變情況下，個人每月到手工資減少。在當前房供、教育、醫療負擔較重情況下，進一步降低個人日常消費能力。

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② 2019年沈陽市最低工資標准包括社保個人繳納部分嗎

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社會保險的個人應繳部分是算在個人工資裡面的，注意其「個人應繳」的含義
如果說繳納社保之前的工資高於等於最低工資標准，那就不違反關於最低工資標准中金額的規定；但如果說扣繳之前就低於最低工資標准，就是有問題的

③ 2018遼寧最低工資標準是多少

2018年起遼寧省將執行新調整最低工資標准，調整後的月最低工資標准分為四檔，這四檔月最低工資標准均較前次標准上調100元，一檔為1620元，二檔為1420元，三檔為1300元，四檔為1120元。

遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調最低工資標准。

根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

(3)遼寧省社保最低工資擴展閱讀：

小時最低工資標准：

一檔標准為16元，二檔標准為14元，三檔標准為11.8元，四檔標准為10.6元。

各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整後的遼寧省最低工資標准調整本市最低工資標准，請於2017年12月11日前報省政府批准。

調整後的最低工資標准從2018年1月1日起執行。

根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

遼寧各市調整後的月最低工資標准：

1、【沈陽市】

一、月最低工資標准

（一）和平區、瀋河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、於洪區由1530元調整為1620元；

（二）新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由1230元調整為1350元。

二、小時最低工資標准

（一）和平區、瀋河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、於洪區由15元調整為17元；

（二）新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由12元調整為14元。

2、【大連市】

一、月最低工資標准

（一）中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區由1530元調整為1620元。

（二）普蘭店區、瓦房店市、庄河市由1430元調整為1520元。

二、小時最低工資標准

（一）中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區由15元調整為16元。

（二）普蘭店區、瓦房店市、庄河市由14元調整為15元。

3、【鞍山市】

一、月最低工資標准

鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區由1320元調整為1420元；海城市、台安縣、岫岩縣由1200元調整為1300元。

二、小時最低工資標准

鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區由13元調整為14元；海城市、台安縣、岫岩縣由10.8元調整為11.8元。

④ 遼寧社保最低工資規定

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按照《最低工資規定》第十二條，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇後，不到低於當地最低工資標准。社保醫保是國家規定必須繳納的，勞動者在扣除了個人繳納的部分後，其收入不得低於當地的最低工資。

⑤ 2019年社保最低工資標準是多少

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這種咨詢方式得不到答案。社保繳費是以當地當年社保繳費基數換算的，以個人選擇的繳費檔次確定的繳費數額。不知你所在地區，不知你繳費檔次，誰也回答不了。

⑥ 2016年遼寧省最低工資標准上調多少

沈陽日報12月12日，記者從省人社廳獲悉，從2016年1月1日起，遼寧省將執行第九次調整後的最低工資標准，上調幅度達17.7%。

最低工資標准上調將帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見習工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入群體工資也會「水漲船高」。

本次調整為遼寧的第九次上調，調整幅度較大，一檔月最低工資標准上調幅度達17.7%。若依照往年情況，沈陽市城區有可能執行一檔標准，最低工資標准由原來的1300元/月調整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或將執行二檔標准，由1050元調整為1320元。

據了解，繼上次2013年7月1日調整後，遼寧至今已兩年多未調整最低工資標准，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標准：一類地區1300元，二類地區1050元，三類地區900元。一類地區和二類地區之間差250元，二類和三類之間差150元。

月最低工資標准

一檔標准為1530元

二檔標准為1320元

三檔標准為1200元

四檔標准為1020元

小時最低工資標准

一檔標准為15元

二檔標准為13元

三檔標准為10.8元

四檔標准為9.5元

●調整後的最低工資標准從2016年1月1日起執行。

⑦ 中國遼寧省工人最低工資標準是什麼

一、從2006年1月日起,參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家、省規定的退休條件，按以下辦法計發基本養老金。 （一）基礎養老金月標准以達到退休條件時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費年限（計算到月）每滿1年發給1%。 （二）個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數統一按國務院國發[2005]38號規定的計發月數執行（個人賬戶養老金計發月數見附件）。 （三）建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數1.4%。 二、本辦法實施後，達到退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的人員，不按月發給基本養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。 三、為保證新老計發辦法平穩過渡，本辦法實行5年過渡期，即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按本辦法計發的基本養老金低於老辦法（遼勞社發[2002]105號文件）規定辦法計發數額的，其差額部分予以補齊；高於老辦法計發數額61元以下的部分據實發給，超過61元以上的部分，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發，即：2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發給10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發給30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發給50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發給70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發給90%。 按上述規定計發的月基本養老金，不再設定最低保證數標准。 四、2006年1月1日起實行新的計發辦法後，新退休人員統籌項目內養老金構成不再保留原辦法中調劑金和生活物價補貼兩個項目，在2010年底之前，分年度發給定額補貼。定額補貼的計發基數按照2005年底前執行的調劑金與統籌項目內人均生活物價補貼額確定。即:2006年發給調劑金與統籌項目內人均生活物價補貼額之和（下同）的90%，2007年發給70%，2008年發給50%，2009年發給30%，2010年發給10%。 2011年1月1日後退休的，不發給定額補貼。 五、職工退職時年齡不足40歲的，個人賬戶養老金按計發月數表中40歲所對應的計發月數計算；職工退休（職）時，年齡介於個人賬戶養老金計發月數表中兩個年齡之間的，按上一個年齡所對應的計發月數計算。 六、2005年底前的個人歷年年繳費指數仍按原規定的辦法計算；2006年1月1日後的個人歷年年繳費指數，按本人自然年度繳費工資基數除以對應年份在崗職工月平均工資計算。職工省內跨統籌管理范圍流動時，在辦理基本養老保險關系轉移手續時，要轉移個人歷年年實際繳費指數。 七、城鎮個體工商戶業主及其從業人員、靈活就業人員（含與企業解除勞動關系以靈活就業人員身份接續參保繳費人員）以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，繳費比例為20%。對按本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數繳費確有困難的，由各市根據其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調繳費基數。一般是：2006年的繳費基數不低於本市上年度在崗職工月平均工資的60%，2007年不低於70%，2008年不低於80%，2009年不低於90%，2010年為100%。 八、按規定享受社會保險補貼的「4050」人員，在達到法定退休年齡前各年的繳費基數的核定，可根據本人的繳費能力選擇最低不低於本市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數。 九、農墾企業2006年1月1日後退休的人員，先按本辦法計算基本養老金，再與按國發[1978]104號文件規定計算的基本養老金進行對比確定待遇差。發給待遇差的比例及過渡期仍按遼勞社發[2004]3號文件規定執行。 十、本辦法執行中遇到的問題，由省勞動和社會保障廳負責解釋。 十一、本辦法自2006年1月1日起實施。以前有關規定與本通知不一致的，按本通知的規定執行。

⑧ 遼寧省歷年最低工資標准

遼寧省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知
遼人社發版[2010]11號
各市人民政府，省政府各權廳委、各直屬機構：
根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部第21號令）和《遼寧省最低工資規定》（遼寧省人民政府第177號令），並綜合考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，經省政府同意，對全省最低工資標准進行調整，現公布如下：
一、 月最低工資標准
一類地區由700元調整為900元；二類地區由580元調整為750元；三類地區由500元調整為650元。
二、 小時最低工資標准
一類地區由6.5元調整為8.5元；二類地區由5.3元調整為7 元；三類地區由4元調整為6元。
各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整後的遼寧省最低工資標准調整本市最低工資標准，於2010年6月30日前報省政府批准，2010年7月1日正式實施。
各市調整後的最低工資標准最低檔不得低於650元。

二O一O年六月十八日

沈陽屬於一類地區

⑨ 請問遼寧省及沈陽市的最低工資標准謝謝。

遼寧省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知
遼人社回發[2010]11號
各市人民政府答，省政府各廳委、各直屬機構：
根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部第21號令）和《遼寧省最低工資規定》（遼寧省人民政府第177號令），並綜合考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，經省政府同意，對全省最低工資標准進行調整，現公布如下：
一、 月最低工資標准
一類地區由700元調整為900元；二類地區由580元調整為750元；三類地區由500元調整為650元。
二、 小時最低工資標准
一類地區由6.5元調整為8.5元；二類地區由5.3元調整為7 元；三類地區由4元調整為6元。
各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整後的遼寧省最低工資標准調整本市最低工資標准，於2010年6月30日前報省政府批准，2010年7月1日正式實施。
各市調整後的最低工資標准最低檔不得低於650元。

二O一O年六月十八日

沈陽屬於一類地區