計提工資及社保會計分錄

⑴ 計提工資和社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保專險屬(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

⑵ 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

⑶ 計提工資，社保以及發放，該如何做分錄。謝謝

首先是計提工抄資的會計分錄，可根據員工所在部門記入相應的費用里即可：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸：應付職工薪酬/工資總額
其次繳納社保，公司幫員工代墊社會保險的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額/社保保險（企業繳納）

銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額/公積金（企業繳納）

其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

貸：銀行存款
最後是發放工資，就要把公司代墊的社會保險收回的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額

貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

銀行存款

⑷ 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

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計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款

⑸ 計提五險一金怎麼做會計分錄

根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。

計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

借：管理費用

銷售費用

研發支出

製造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

拓展資料：

五險一金中的五險是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

計提及繳納五險一金的會計處理 按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。

⑹ 計提社保會計分錄

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提回社保(企業部分)

借：××答費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(6)計提工資及社保會計分錄擴展閱讀：

五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

貸：庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)

⑺ 計提工資會計分錄該怎麼做

1、計提工資會計分錄：借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用，貸：應付職工薪酬。

2、如果是生產工人，計提工資記為生產成本；如果是車間管理者，計提工資記入製造費用；如果是管理人員，則是管理費用，如果是銷售工人工資記為銷售費用。

⑻ 關於計提工資，發工資的會計分錄

應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

分錄：

借：成本費用科目 30000

貸：應付職工薪酬-工資 30000

二、計提單位負擔的社保

借：成本費用科目 3000

貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

借：應付職工薪酬-工資 3000

貸：應付職工薪酬-社保 2000

貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資 27000

貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）

借：應付稅費-個人所得稅 1000

貸：銀行存款

(8)計提工資及社保會計分錄擴展閱讀：

工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配原則

（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」

管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

二、非生產型企業

工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

擴展文件；《會計資料大全》

⑼ 計提工資時，個稅和個人社保都計入什麼科目

按照會計分錄准則，製作計提工資、發放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反映真是的財務收支情況：具體操作如下：

一、計提工資

借：管理費用、製造費用、生產成本、研發等相關費用

貸：應付職工薪酬

二、發放工資

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

應交稅金-個人所得稅（公司代扣代繳部分）

三、繳納社保

借：其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

應付職工薪酬-社保或者公積金（公司部分）

貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶

四、個稅扣款

借：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款

⑽ 計提和發放工資時候的會計分錄怎麼做

按照會計分錄准則，製作計提工資、發放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反版映真是的財權務收支情況：具體操作如下：

一、計提工資

借：管理費用、製造費用、生產成本、研發等相關費用

貸：應付職工薪酬

二、發放工資

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

應交稅金-個人所得稅（公司代扣代繳部分）

三、繳納社保

借：其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

應付職工薪酬-社保或者公積金（公司部分）

貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶

四、個稅扣款

借：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款