實際工資包含社保扣除嗎

㈠ 工資包含社保個稅怎麼計算

1. 全部工資減去社保後的部分，為個人應納所得稅納稅計算的數額，再扣除個稅後為應得工資。

2. 應交個人所得稅=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元）*t適用稅率-速算扣除數
   例：應交個人所得稅=（工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500元）*稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。

3. 調整後的7級超額累進稅率如下：
   1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；
   2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；
   3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；
   4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；
   5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；
   6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；
   7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
   （註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）

㈡ 社會保險應該是完全包含在工資內嗎

1、公司純屬一派胡言，養老、醫療等社會保險沒有要與不要的說法，公司是一定要繳納的，內不繳容就是違法。簽訂了勞動合同，社保繳費基數是根據工資水平來確定的。

2、社保繳費需個人支付的費用，可以從工資中按月扣除，如果基數按2000來算的話，每月個人繳200多塊錢，也差不多。杭州的社保繳費比例為：
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業9%，個人2%+3
失業：企業2%，個人1%
工傷：企業0.4%—1.4%，個人不繳
生育：企業0.6% 個人不繳
總之，該個人承擔的由個人承擔，按規定繳納就行，也不用過於生氣了。

㈢ 稅前和稅後工資區別稅前工資包括社保部分嗎

稅前和稅後工資區別：

稅前工資指應發工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。

稅後工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分後的實際發的工資。

稅前工資包括社保部分。

拓展資料

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。

適用稅率：

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；

2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30% ；

4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

㈣ 工資總額包括社保嗎

工資總額不包括單位繳納的社保。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(4)實際工資包含社保扣除嗎擴展閱讀：

下列各項不列入工資總額的范圍:

(一)根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費;

(十二)支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

㈤ 請問應付工資包括個人社保都算費用嗎

是的。社保是在工資中扣除了。但是社保是費是工資總額中支出的。

㈥ 關於社保是否能從基本工資里扣的問題以及基本工資包括問題。

公司從用工之日起，30日內給您辦理社保登記手續。具體標准，您到勞動局內咨詢。至於容工資，您需要看 關於工資總額組成的規定
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資

㈦ 應發工資里包括五險自負部份,計算社保基數時要扣除

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

㈧ 應發工資包括被扣除的保險費公積金等等嗎

包括。
1、工資是指
《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

2、社保費及公積金是指
職工依法應當繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、公積金。職工應當依據本人工資的一定比例參保繳納，由單位在職工工資里代扣代繳。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

3、工資的發放
《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《關於工資總額組成的規定》第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

可見，用人單位應該發放的工資是指用人單位依據勞動合同的約定及法律規定，按月發放給職工的勞動報酬。實際發放的工資，則是指用人單位在扣除應該由職工繳納的社保費、公積金、個人所得稅、其他費用之後實際發放到勞動者手中的收入。應發工資總是大於實發工資。
既然 實發工資=應發工資-社保費-公積金-個稅-其他費用，那麼實發工資當然包括社保費、公積金。

㈨ 社保是按工資底扣還是按實際工資算扣

社保是按工資計來的，但有一源種情況會交比你工資的水平高的社保。社保的最低交費是社平工資的60%，當你的工資不及社平工資的60%時就會以社平工資的60%計，就會高於你實際工資水平。如2010年社平工資是3784元\月，60%是2270.40，當你是2000元工資時，社保按2270徵收而不是2000.

㈩ 社保繳納的費用是從實際工資中扣除嗎

按用人單位申報參保人的月工資收入繳納社保費，參保人應繳部分由用人單位在發放工資時代扣。