試用半年買社保

A. 面試官說公司規定社保是半年購買,你可以在試用期過後申請購買。這句話的可信

發工資，就一定要繳社保，不需要個人提出申請。

你說的公司真的不好說，最好另找工作。

謝謝你的提問

B. 轉正半年給員工買社保是合法的嗎

你要求單位給你補繳。。你走那天可以都跟他算清楚

C. 試用期一般是多長時間試用期需要給員工買保險嗎

試用期一個月到三個月。試用期間需要給員工辦理保險。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)試用半年買社保擴展閱讀

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)_網路

D. 我是過了半年的試用期，在轉正之後交社保的時候，是不是試用這半年的社保也會給補上呢

一般新進員抄工一進公司就應該要簽訂勞動合同，合同上也要寫明試用期限，到轉正的時候，有的公司會嫌麻煩不給你補交社保金，但是按國家規定試用期間也應該給交納保險的，一般的企業都不給交納，只要員工自己不去追究，不給補交就混過去了，,如果員工追究才給補交，不過補交的話要員工自己拿出這半年自己要承擔的那部分錢的。

PS：《勞動合同法》中關於試用期的規定還是沿用《勞動法》的思路，即試用期的長短受合同期限的限制：當合同期限比較短的時候，試用期就不能太長；當合同期限比較長的時候，試用期可以相對長一些。

《勞動法》：第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

E. 關於試用期買社保的問題

你只要是在所在公司上班，按規定是滿一個月後要簽訂勞動合同及買社會保險回的。在答此期間你個人全買的保險費用裡麵包含：個人應繳和單位應繳。公司只給你補回單位應繳部分，另外單位繳納罰款的通知或限期整改補繳通知可能也會收到哦。

F. 試用期買的社保怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據實際情況，目前用專人單位的慣例是自正式屬簽訂勞動合同後才開始購買，也就是說是用工30日內簽訂勞動合同，然後再辦理相關社保申報手續，這是合理也是可行的操作手段。如依法從用工的之日或存在事實勞動關系之日開始，如出現勞動者試用期不合格或其他原因離職的，會造成行政資源的浪費！一個月難道可以辦、退兩次以上？？？

G. 轉正之後補交之前半年試用期的社保有意義么

有意義。
繳納社保退休後可以享受養老金和醫療待遇。
一、職工按月領取基內本養老金必須具容備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、按月領取基本養老金的，基本醫療保險的累計繳費年限男滿25年，女滿20年的，每月繳納3元大額醫療互助資金，可以享受與城鎮用人單位退休人員相同的醫療保險待遇，建立個人賬戶。

H. 試用期間購買社保的繳費基數應是多少