1. 由公司給代繳社保,但沒有拿工資,算無業嗎
不算
社保由公司正常交
法律上你是公司的員工
2. 有個人她不是我們公司的，不用給她發工資，但是她想掛名我們公司的社保，這樣可以不，每個月的社保她自己
他可以找個個體工商戶自己交保險，何必在你們企業交呢。
3. 員工已經不在公司發工資了他的社保費可以由原公司代繳嗎
不可以，因為他與原單位已經不再存在勞動關系了。
4. 個人沒有工資，公司給個人代繳社保，個人把錢打到公司賬戶上或者公司私戶上是否可行
你好,這種操作可以,很多公司有這種業務，個人需要承擔個人的8%和公司的20%，全部費用，不過，不推薦這樣辦理社保。
5. 代發工資必須買社保嗎
代發工資，是單位委託銀行代發，撥付銀行的工資款，已經扣除了社保費用，銀行不再扣除，如果是委託其他單位代發，根據雙方簽訂的協議進行。
6. 個人掛靠只交社保不發工資。工資表怎麼做詳細一點。謝謝！
舉例說明：
假如員工社保為元
公司繳納社保時：
借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
其他應收款 —社保 5000（個人承擔
貸：銀行存款 — 10000
扣員工工資時：
借：應付職工薪酬—應發工資 300000
貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時：
借：庫存現金200
貸：其他應收款—社保 200
下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。
7. 單位給掛靠人員代繳社保，不發工資，如何做賬
工資表上掛靠人員做進去，增加了費用稅務局是否會追究？勞動保障局規定公司不發工資不能代繳社保，這樣子怎
8. 公司能不能只買社保不發工資
公司只買社保，說明職工和公司承擔勞動合同關系，不發工資，職工版可以到 人力資源和社權會保障局 投訴，主張公司支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9. 個人掛靠只交社保不發工資，工資表怎麼做
舉例說明：
假如員工社保為200元
公司繳納社保時：
借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
其他應收款 —社保 5000（個人承擔
貸：銀行存款 — 10000
扣員工工資時：
借：應付職工薪酬—應發工資 300000
貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時：
借：庫存現金200
貸：其他應收款—社保 200
下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。