社保和工資發不一致

❶ 銀行代發工資和社保申報工資不一致的話有問題嗎怎麼解決

沒問題。因為申報工資是上一年度月平均工資。

❷ 工資發放繳納社保和稅務扣的數不一致怎麼做賬啊

你好樓主，作為會計記賬有一個首要原則你忽略了，就是真實性原則，這個是會計記賬的最根本的一條，你單位由於社保年審提交數據超時，是社保局提升了你單位社保繳納的工資基數，而不是稅務局。提升繳費工資基數以後，這個錢你們應該按照社保局核定的工資基數繳納，而你記賬就應該按照實際發生的金額進行入賬。這個原則確定以後，你肯定是要按提升以後的社保繳費工資基數進行計提，至於跟工資的不一致並不影響你的稅務報表和納稅申報，如果查賬你只需要向稅務機關提供社保局提升你單位社保繳費工資基數的相關證明材料即可，望採納！

❸ 關於社保繳納單位和發工資的單位不一致的問題

正常這個是沒有關系，現在很多單位都是勞務派遣或者代理的，都存在這種情況。如果有特殊情況你找這兩個單位蓋下章證明就下OK，正常他們也是會給你蓋的。

❹ 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎

社保的繳費基數和員工實際發放工資不同，社保的繳納基數是社會平均工資，專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

(4)社保和工資發不一致擴展閱讀：

計算方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

❺ 所繳納社保與所發工資不符怎麼辦，有什麼好的解決辦法

所繳納社保與所發工資都是單位主導，別人改不，如不符實際，向單位反映。
注意的是，社保基數是上年度的平均工資。

❻ 工資與社保不一致

相同的是兩者都是一個最低的標准，每年都有更新，各個地方也各不相同。不同的是最低內工資標准容是政府公布的統計數據，與各個地區上一年度的發展程度相關，同時這個標準是底線，是保障最低的生活標準的一個體現值。社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值，是為了保障職工的利益，社保繳納基數的調整是為了防止職工的保險權益受到侵害。

❼ 實際工資和社保上面填寫的工資不一致，如果公司只給員工發放社保上面填寫的當地最低工資

公司的這種做法我騙取社會保險的違法行為可以到看的保障局或社會保險去舉報公司的違法行為讓 政府制止公司的違法行為維護員工的合法權益

❽ 社保申報的工資和實發工資不一樣行嗎

如果按照國家規定的要求來說，是不一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；

如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

例如：某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

(8)社保和工資發不一致擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❾ 社保一定要與工資保持一致嗎

不是的，兩者的口徑不一致，社保的工資總額是按統計口徑計算的，包括所有發放給職工的貨幣及實物，而不管企業如何入賬。而會計的工資總額是按會計口徑計算的，兩者本來就補一致。

❿ 社保繳費基數和員工工資不一致！

今年的就按公司申報的人和工資基數,另外做一份實際工資和人數的賬目供上面檢查也可以,其他未參保的人也可以另外做一本賬,等於二本賬目,如果社保部門來檢查,把參保了的那本賬目拿出來給他們看不就行了嗎,....如果他們問起你們公司不止這些人,你們可以說,這些人是現在剛招進來不久,待穩定後就給他們申報,等等策略,你們應該更清楚怎麼應對和應付,
明年可不能這樣辦,這樣是違法的,不如實申報查實後是要加倍處罰的,不要有饒興心裡的想法,這樣危險的,(供你參考)