申請社保不買以工資方式補貼說明

① 有部分員工要求自己購買養老保險，要求把公司該補的部分每月以工資形式補給，如何寫承諾書

員工和單位存在勞動關系，單位需要為員工繳納足額的社保，如果單位直接將社保費用補貼在工資內，那麼是屬於違法行為。寫任何承諾書都沒有作用。

員工和單位建立勞動關系之後，那麼是不能在工作地自行繳納社保費用的，除非員工戶籍所在地和單位並不在一個地區才可以繳納。單位為員工繳納的社保中，單位繳納部分是直接劃入當地統籌的，而在員工在戶籍所在地繳納養老保險，一部分是劃入繳納地的統籌的。如果單位不為員工繳納養老保險，由員工自己繳納，本身就是屬於違法行為。

依據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

② 公司以工資方式補助員工社保，讓他們自願去交或不交，這部分交個人所得稅嗎

首先一點，社保方面有一部國家法律【中華人民共和國社會保險法】，這是一部版國家法律，其權在中國法律地位僅次於【中華人民共和國刑法】，其中非常清楚地寫明了：公司和個人依法繳納社會保險法是公司和其個人應盡的義務！

③ 社保以補貼現金的形式發給員工,這樣合法有效不呢

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

沒有簽訂勞動合同，解除勞動關系無需等30天。

④ 員工自己申請買社保,工資表社保補貼一欄中空白。是不是可以認為公司未給員工

，員工自主申請買保險工資表，社保便宜啦中空白。自己交保險這種情況下公司是不給交的。

⑤ 公司不買社保，只給員工補貼300元，怎麼辦求大神幫助

1.轉移的肯定需要本人去原參保地的 2.但你說選擇拿300還是買社保那是內你自己的選擇，不過始容終社保還是保障退休以後的，好好考慮吧！ 3.廣州戶口的人才可以在廣州自己買社保，外地的需要有單位才能購買。

希望採納

⑥ 如果個人自願申請不買社保可以嗎

不可以。

我國《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬於國家法律的強制性規定，對於員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。

社保是國家強制要求的。企業必須為職工繳納社保，即使員工不想繳都不行。

1、不繳社保

現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

3、不及時繳社保

《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項社會保險。

4、違規補繳社保

「通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格」的「掛靠」繳納社保等行為是違法的。

(6)申請社保不買以工資方式補貼說明擴展閱讀：

《勞動法》

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

參考資料：中國政府網-勞動法

⑦ 單位沒買社保工資里二百元社保補貼申請仲裁時不算工資怎麼辦

單位沒買社保工資里200元社保補貼申請仲裁時這種應該是。不算工資。

⑧ 職工承諾放棄社保，單位以工資補貼形式發放，算違法嗎

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交回社保，產假答期間企業無需向職工支付工 資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資

⑨ 公司不交社保，能申請多少補貼

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收版入高於當地上年度職工平均工資300%的，以權當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。