① 廠里沒交社保發生工傷怎麼辦
工廠有義務為員工繳納工傷保險，所以沒有購買導致員工工傷的賠償廠里需要負責
② 沒有簽合同也沒有買社保出了工傷要怎麼辦
沒有簽合同也沒有買社保出了工傷可以自己先去申請工傷認定，再做勞動能力等級鑒定，之後按照結果與公司協商理賠事宜或去勞動仲裁委（即勞動局）申請勞動仲裁要求公司賠償。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
③ 沒交社保，工傷賠償怎麼辦
用人單位未抄依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
④ 未買社保工傷怎麼辦理
出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業按規定內支付。容
員工拒絕購買社保，應保留書面證明。公司應單方即時解除勞動關系，否則，即時是員工拒買，發生工傷公司仍要承擔全部責任。
社會保險法第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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⑤ 工傷後沒買社保怎麼辦
出了來工傷以後再辦理社保源關系繳納工傷保險已經太晚了，不能享受工傷待遇了，但是盡管單位沒有給你辦理工傷保險，也要承擔為工傷者治療的義務，如果單位拒絕履行義務，可以去當地勞動和社會保障局投訴拒絕
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⑥ 單位未繳納社會保險發生工傷怎麼辦
單位未交社保，來發生工傷的由工源傷基金先行支付，後工傷基金向用人單位追償。根據《根據社會保障法》第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
⑦ 工傷時沒買社保，出了工傷後補社保有用嗎
工傷時沒買社保，出了工傷後補社保是沒用的。工傷所產生的的工傷費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
根據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
(7)沒買社保出工傷後怎麼辦擴展閱讀：
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
⑧ 員工自願不買社保出了工傷是怎麼處理的公司負全部責任嗎
員工自願不買社保出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工回傷保險基金支付未參加則由答企業按規定支付。
員工拒絕購買社保，應保留書面證明。公司應單方即時解除勞動關系，否則，即時是員工拒買，發生工傷公司仍要承擔全部責任。
社會保險法第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
⑨ 沒買社保出工傷後怎麼辦
工傷處理流程如下：
一.事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存
三.人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1.工傷認定申請表(社保局領取)
2.工傷員工的身份證復印件
3.工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4.工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名並按指模。
五.勞動能力鑒定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領取）；
2.《工傷認定書》原件及復印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次）；
3.定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件；
4.相關檢查報告原件及復印件；
5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；
6.傷者有效身份證原件及復印件。
備註：備齊以上資料到社保局後上二樓拿號開具一份紅單通知書，然後再到一樓做勞動能力鑒定。
六.勞動能力鑒定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。領取鑒定結論手續：
1.單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件（原件帶上備查）或單位證明。
2.被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件（原件帶上備查）
七.工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
（一）、工傷醫療待遇申領
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（註：清單與單據金額要相符）；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B
超、X光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
（二）、工傷補償待遇申領（只有評到等級才需要准備如下資料）
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；
4.工傷職工本人銀行帳號資料。
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