進廠做兩個月了沒有買社保

A. 怎麼算公司工作兩個月沒有交納社保自動

您好
兩個月不繳抄納的話，醫保卡被凍結的話，可以去當地人力資源和社會保障局社保經辦機構辦理解凍手續。醫保卡被凍結主要原因是一些單位為職工繳納醫保費太過於集中在月底最後幾天，相關信息滯後；此外，很多靈活就業人員沒有及時補足醫保費，也可能出現醫保卡被凍結情況。

B. 在公司上班兩個月沒買社保人已經辭工可以要求公司補交社保嗎

簽訂了勞動合同的是可以要求公司補繳社保的。

用人單位繳納社會保險的總原則：

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：

1. 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

2. 並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；

3. 用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；

4. 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

C. 剛工作兩個月公司沒交社保合法么，可以辭職么

屬於不合法的，可以辭職。

依據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(3)進廠做兩個月了沒有買社保擴展閱讀：

社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

2、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

3、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

D. 我在工廠上班兩個月了，沒給我買社保沒簽合同，現在我不想幹了，應該怎麼處理

單位不簽勞動合同，可以要求雙倍工資，勞動法有規定。可以申請仲裁，以公司不繳社保為由。

E. 我在公司工作了兩個月，公司一直沒有給我繳納社保和公積金，我不知道怎麼辦了

針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：公司沒有給您繳納社保的，您版可以解除勞動合權同，且可以要求公司支付您半個月工資的經濟補償金。鑒於上述分析，建議您：1.可以與公司溝通協商，若協商不了，公司也不支付經濟補償金的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。2.您可以向社保管理部門投訴，要去單位補繳社保。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》

F. 我們廠里沒有幫我交社保和勞動合同，我應該怎麼辦，剛進廠說第二個月開始交

1、當月如果是15號之前入職，那麼當月的社保就應該為你繳納；
2、未簽訂書面的勞版動合同的話，那麼你有權權依據勞動合同法82條的規定要求支付入職第2個月開始再給你一倍工資。
3、公司不支付，你有權申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

G. 剛剛進工廠不到3個月，也沒給我買社保的！現在工廠不景氣，面臨裁員，像我這樣的情況！有補償嗎

1、工廠無來故不給你繳納社會保險費自的，你可以向當地的勞動監察大隊進行書面投訴，要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察大隊會責令工廠限期繳納。
2、如果工廠已經給你辦好社會保險，其中屬於你個人應該繳納的部分，工廠是可以在給你辦理辭職手續時代扣的。
3、至於社保卡需要多長時間才能辦好，你可以直接撥打電話12333進行詢問。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。

H. 我在現在的廠里做了兩個月了，廠里不簽訂合同也沒給我們買社保之類的

法律面前，人人平等！
勞工維權，追討欠薪！

一、到勞動部門投訴
二、申請勞動仲裁 
三、起訴老闆
四、收集證據：
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（4）考勤記錄。
（5）其他勞動者的證言等。

2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（就是說轉正後每月不止一千多喔。）

（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的， 還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、 小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； 
（三）安排加班不支付加班費的； 

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

I. 我的社保工廠一直在買,中間有兩個月沒有買,怎麼辦

沒有抄關系的，你的社保是在廠裡面的，廠裡面一直幫你買，中間只有兩個月是沒有買的，你呢？要是有時間方便的話，可以去社保局，自己把這兩個月的給補上，可以呢，不補他，反正現在你現在還在廠里上班，然後呢，廠里繼續幫你交社保，等你退休的時候再補，這兩個月也行，只不過呢，錢呢，比現在要多一點，肯定是因為社保每年都在漲，我最早買社保的時候，一年一年的社保才700多塊錢，現在一年的事，我在5000塊錢，四五千塊錢最低漲多少？但是你也只是兩個月而已，不多，就算到退休的時候補上兩個月也行，如果你退休的時候補，不補這兩個月的也行，現在不都按累計來算嗎？就你交一個月賺一個月算，然後累積到12個月。就算一年嘛，以社保就算斷開也沒事，不像醫療保險，醫療保險不能斷，必須是連續性，要不然的話就會失效，然後或者是退休的時候你醫保如果不滿，現在醫保是25年不滿，25年的話，你要麼退錢，要麼你要補到25年

J. 工廠上班快兩個月了,沒有假期,沒有買社保,這些合法嗎

肯定不符合勞動法。勞動法規定任何公司都必須給員工繳納社保不繳納是違法的，你可以辭職，合同期提前一個月遞交辭職報告試用期提前3天提交辭職報告之後就可以離職了。