❶ 買社保的工作工資低,不買社保的工資高一點,哪一份好啊不會選擇啊
社保其實是對以後的一份保證。社保繳納的費用是按照你當地城市的基數來算的,是這樣的某寶上面有代繳社保的,你可以去問問繳納最低是多少錢,然後看看那個錢有沒有你不買社保多餘的錢多,對比一下,然後決定是 自己上社保還是公司上
❷ 我單位給我辦理社保,但是工資較低,不交社保的工資要高出1000元左右那個工資更合理
如果你不打算抄以後領取養老金,建議你不交。
但按照我都社保的理解,還是繳納為好。
雖然個人每月扣300元。一部分養老,一部分醫保;
單位實際上要要再繳納500-600元的社保。
暫時來說,不交表面上看個人佔便宜,每月有500的收入。
但如果你以後為了拿養老金再去補繳,就要支付每月1000元左右的費用。這樣你才能拿到養老金。
另外,醫保沒有的話,看病也是個大問題。
當然,任何事情都市一分為二的。不交也有不交的好處,拿到的是現錢,以後的事再說。
轉移不是僅轉移個人部分,單位部分也是轉移的。
你自己決定吧。
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❸ 我在公司上班,但是工資太低,我不想交五險一金,請問可以轉成現金嗎,是否合法
不能來轉發為現金,不合法。
社會保自險法 第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
(3)工資太低可以不交社保嗎擴展閱讀
職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
❹ 工資低,員工不願交社保,企業如何處理規避風險
1、如果你公司的部分員工的工作屬於勞務性質的,公司可以與這些員工簽訂勞務合同,勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務。
2、勞務合同是屬於合同法調整的,不是勞動合同法調整的。所以交不交社保應該是勞務者自己的事情。
3、凡是正中的勞動關系,還是依據勞動合同法辦事為妥,以免發生糾紛後得不償失。
❺ 我剛進入公司,工資少得可憐,可以不買社保嗎
不可以,社會保險是國家強制企業為職工參加的。
因此,你任何理由都不可以。
誰也不能保證有任何事啊,一但發生工傷、生病或者失業時,企業怎麼辦。你自己怎麼辦。
❻ 員工能否自願不交社保
必須給職工繳納社保是國家對企業的硬性規定,如果不繳納就是違法了,企業要受到懲處。一般正規的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的,避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的,這就是企業要承擔一定的風險了,假如哪天員工不高興了或咋地,去勞動局告發了,那企業還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規模不大)有一批外地的員工,就是不想交社保,還自願與企業簽訂自己不願意交的協議,其實我們人資都問過勞動局了,這些都是沒法律效力的,企業還是必須得交。
所以,像你的情況,你要和企業好好商量了,如果你們企業願意,那當然可以了。但要從勞動法角度來說你上面兩條肯定都行不通的。
❼ 工資5000,公司不交社保,如果自己交要交多少
如果完全自己繳納費用 較高,一般是按當地 平均工資 為基數算的。
單位統一繳納 的話,一部分是公司繳納,一部分自己繳納,自己繳納的部分是按照個人基本工資算,費用低。
❽ 為了工資多拿一些錢 ,個人可以選擇不交社保么
啥屁公司,把錢要回來再告它。深圳市交社保的底薪是強制性的,前兩年好象是1692,這兩年我不太內知道了,就是說容即使你工資底薪只有1000,但公司也應該按照深圳市規定的最底底薪來交社保。費用是公司出70%,你自己只出30%。每個月只應該扣除你160元左右,當然還要依據公司到底給你買了些什麼險種,我說的扣160左右是公司要幫你買工傷,失業,養老,綜合醫療及生育保險之後要扣除個人的。一般公司那些老闆都不會給你買這么多險種,所以按道理來說你個人繳納的是沒有160元左右的。
❾ 社保可以不交嗎不交可以用嗎
可以不交,需要和合同單位溝通,不交沒法使用,建議交社保,這是你醫療社保用,用總比不用好,國家會給你一些病療給您打八折。
❿ 請問一個月5000,不買社保不買五險一金工資是不是太低啊
這個還是要看具體情況的,要跟您所從事的工作的性質,工作的強度時間以及您在哪裡工作,都是很關鍵 的因素。如果是在一二線城市的話,我覺得這個工資太低了。但是如果是在小城市縣城鄉鎮的話,我覺得工資還是可以接受的。