深圳最低工資買社保嗎

㈡ 企業為員工買社保，工資填多少呢可以是深圳每月最低工資嗎

深圳社保基數如下：
深戶：為上年度市平工資60%~300%（目前為3894即最低2336）
非深戶：上年度公布的市最低工資~市平工資300%（目前最低工資為1100，不分關內外）
所以，如果想按最標准購買，按戶口歸屬，填寫2336或1100即可。（目前還沒有明文規定不允許按最低標准購買）

㈢ 深圳按最低工資標准交社保，一個月要多少錢

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全專市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈣ 在深圳自己按最低工資標准交社保需要交多少錢

如果你按1808來交最低的養老和醫療，464.58元，也有人不想交養老，只交些醫療和工傷失業必要的保險84.9元

㈤ 現在深圳社保是按最低工資來繳還是按工資

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均回工資，如實向地稅答部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

㈥ 現在深圳企業買社保的最低工資標準是多少的

2010年深圳社保繳費基數
養老保險：
深圳市戶籍員工養老保險的最低繳費基數按本市2009年度在崗職工月平均工資60%計算的，調整為2336元，最高繳費基數按本市2009年度在崗職工月平均工資的300%計算，調整為11682元。

綜合醫療保險與生育醫療保險：
在職人員參加綜合醫療保險、生育醫療保險和地方補充醫療保險的最低繳費基數調整為2336元，最高繳費基數調整為11682元;參加住院醫療保險和地方補充醫療保險的繳費基數調整為3894元。

參保人月工資抵於最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納社保費。

㈦ 深圳市最低工資標準是否包括個人繳納的社會保險費

最低工資是包括個人繳納的社保費的。
因為我們一般每月拿到手的錢是已經扣過社保等內費用的，如果扣完社容保費用拿到手的工資低於最低工資標准也不等於你的收入低於最低工資標准，因為還要加上你已扣掉的社保等費用才是你真正的收入。

㈧ 深圳社保最低工資是多少

深圳的社保分三個檔次，養老，工商，失業，生育繳納比例不變，主要是醫回療保險來劃分，答分為基本醫療一檔、基本醫療二檔和基本醫療三檔；其繳費、待遇和適應人群有所不同。

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㈨ 深圳社保按最低工資買是否合法

企業是根據自己的承受能力和自身的經營體制來決定企業行為的，國家在政策法規上予以指導監督和制約，但不能把企業的所有行為管控的過死，要求的過嚴。既然社保設定了幾個檔次，就是允許企業可以根據自身的情況來選擇的，否則國家就不會讓保險公司設立檔次，都像交強險一樣，強制執行了。企業選擇最低檔沒有什麼不合法的，企業和員工都有雙向選擇的權力，如果員工認為企業在這方面不合法或者太低，待遇不好，員工可以選擇退出企業到高的地方去應聘。

㈩ 深圳的最低工資標准包含交的社保嗎定義是什麼如果和單位有這方面的糾紛，怎麼處理見效快

最低工資標准與社保是二個概念，工資是職工上班所應取得的最低薪酬；而回社保是指企業應為員工答購買養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險共計五種保險，俗稱「五金」，這是企業的法定義務，也是員工的法定權益。交納五金費用中有一部分由個人承擔，個人承擔部分從職工的工資中扣除，此部分扣除可以在計算個人所得稅前進行稅前應納稅所得額扣除。

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