1. 社保繳納基數可以比工資高繳納嗎
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年收入平回均工資答來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數。
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2. 工資比較高社保交的基數就比較高嗎
社保繳費比例抄
1、養老保險：
①個人繳襲費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
3. 社保繳費基數可以高於工資嗎
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社回會保險繳費基數，是參保單位和答參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
4. 我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年回收入平答均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數
。
5. 原單位工資比現單位工資高那社保應該怎麼交
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不版同。
按照職工工資，單位和權個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
6. 社保申報工資比實際工資高
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對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
7. 社保繳費基數可以高於個人工資嗎
社保繳費基數可以高於工資。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市
2004
年的情況為例，
2003
年社會月平均工資是
1847
元。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
按照國務院常務會議要求，各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數。
舉個例子，假設某省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為6000元，社保繳費下限為平均工資的60%，也就是3600元。小王工資為2000元，低於繳費下限，但他要按照3600元的下限為基數繳納社保，養老保險個人繳費比例為8%，他每月養老保險繳費288元。
(7)社保繳納比工資高擴展閱讀
社保繳費一般比例
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
參考資料來源：網路-社保繳費基數
8. 社保繳費基數比工資高
樓上說的是一種情況，還有一種：
個人的社保繳費基數應該是按照上年全部收入總和來確定的，包括了工資、獎金、加班費等等全部收入總和。
理論上只要這個數據只要不少於社平工資的60%，不高於300%，就應當按照這個基數確定現在的繳費基數。這樣計算的結果，繳費基數大於工資是有可能的。
很少有單位這么做，但是這個演算法是合規的。
比如，我們友邦保險的內勤社保基數就是這么確定的，基本上一般工作人員社保基數都比當前工資高一些。當然那些高管因為工資超社保最高限，倒是體現不出來。
9. 社保繳費基數比工資高嗎
您好！社保的繳費基數一般是以上一年度本人工資收入為準的，是社會平均工資的60%--300%，並非與專實際工屬資一樣。社保的繳費基數的相關計算標准：
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
社保只是對人們的最基本的社會保障，若想構建起全面的社會保障體系，還是有必要購買適當的商業保險作為重要的補充。