⑴ 公司幫買社保嗎
國家規定企業用工必須簽訂勞動合同並為員工繳納職工社保，不替員工繳納社保是違法的
⑵ 不管是大廠還是小廠都必須給員工交社保嗎
有些小廠是不用交社保的，其實交社保也沒什麼的，以後養老嘛是不是。
⑶ 試用期公司也要幫員工買社保的嗎
《勞動法》第二十一條規定「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六專個月。」而通常屬情況下試用期的長短視勞動合同的約定的期限決定：勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
因此，「你在公司已經工作半年了（含其中3個月試用期），現在轉正已經3個月了，可是公司都沒有說要簽合同，更沒有說給買社保」的狀況是不正常的，你應該要求公司立即與你簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，然後按照《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，為你補繳自參加工作之日起的社會保險（含3個月試用期）。
⑷ 中級工程師用買社保嗎
勞動法規定是企業是必須買的。
⑸ 進大廠為什麼強制性買社保 是國家規定的嗎
正規公司會給所有員工買保險的公積金的。自己承擔的部分可以取出來，不用擔心，扣的越多公司承擔的越多。
⑹ 大廠現在沒有當地社保，哪個項目能買
你有書面證據證明你說的話，那麼交了辭職信，可以要求單位補償。
⑺ 我在大廠交了十年的社保現在還能在大廠交社保嗎
如果你在這家工廠交了十年的社保，那麼如果你還和這個公司有勞動關系的話，那麼你當然可以在這家公司繼續繳納社保，但是如果你辭職的話，你就不可以繼續在這里繳納社保，這個你只能用靈活就業人員去繳納五年的社保
⑻ 工廠現在才說幫員工買社保
可以向社保行政部門舉報，要求補交社保。
⑼ 公司幫買社保個人買不買工資都一樣嗎
公司復幫買社保個人買不買工資制不一樣，辦理了社保除了公司繳納的部分按規定個人也要承擔一部分，個人承擔部分社保在工資內扣除後你的實際收到工資額就少了，但是扣除的社保部分金額不需要繳納個人所得稅。
連續繳納社保15年退休後可以領退休金、享受醫療保險。
連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
在企業工作時間，連續繳納符合規定發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼等。
所以繳納社保費用是非常有用的而且是必要的。
⑽ 工廠幫買的社保是不是從你入職就開始買了
入職30天內就需要繳納社保。
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第20號
《社會保險費申報繳納管理規定》
第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。