❶ 簽了勞動合同，但是沒買社保
應不應該把交社保的錢補給你媽，這個我不知道。 但是建議你盡快幫你媽補交養老保險。
目前廣西有一種養老保險補交的方法（09年後不知道是否有效）。 要求：拿所在單位的工資單或者身份是個體戶（有一定的年限要求），加蓋公章。然後到社會勞動保障局辦相關手續補交養老保險，有些已經到退休年齡的補交後馬上可以領養老保險金了。
你那裡的情況你可以去社會勞動保障局了解，為了你母親的養老問題，如果有錢的話，盡快把養老保險解決了吧。 工作了三十年，現在可以補交的話，不用多久就可以拿到養老金了。
❷ 有沒有辦法，簽了勞動合同但不交社保
要弄清楚這個社保的確是給您交的嗎？
如果是真的，那應該沒有問題的回，寫著您的名字，以後答也沒法賴帳；
至於勞動合同，
按《勞動合同法》的相關規定，
自用工之日起1個月以上，不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當訂立書面勞動合同；
如果因為存在問題也是單位的；
對於您（勞動者）來講，只要（也是一定）保留您的相關證據，
比如工資單，一切能證明您在單位工作的證明即可。
以備事後之需，維護您自身的合法權益。
簽合同，
自己審清楚再簽，不讓看必定會存在一定的問題。
合同協商不了，那不是一方屈服，就是解除合同，
社保交過的部分應該沒什麼問題，
不可能再要回去了，
畢竟，這三個月你是在那裡上班了。
❸ 簽了勞動合同，但是單位沒有給我繳納社會保險，我想知道那這個勞動合同是否有效
1、勞動者是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以受勞務派遣的員工社會保險繳納標準是按勞務派遣公司（也稱人力資源公司）所在地標准繳納。
2、社會保險項目不應該減少。
❹ 簽訂勞動合同但沒交社保勞動合同具有法律效應嗎
只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力內。
勞動合同容法
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
❺ 工作三年，有勞動合同，但公司沒有主動交社保！怎麼辦
1、你提問里提到的「別人說」是正確的，看來你已經咨詢過律師了。
2、此前有關社保的法律法規非常零散，尺度不一，不過國家已頒布了《社會保險法》，該法將於今年7月1日施行，有空的話可以看看該法的具體條款。
3、你有權根據勞動合同法的規定，以企業沒有依法辦理社保為由提出解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。補償標準是按辭職前12個月的平均工資，連續工作每滿一年算一個月，零頭不滿半年的算半個月，滿半年不滿一年的算一個月。
4、你有權依據社會保險法的規定，向社保機構投訴企業，要求社保機構責令企業改正錯誤，為你補繳社保。
5、如果在補繳之前你發生原本應由社保承擔的工傷、疾病等事故，你有權要求企業承擔。理由是企業沒有依法辦理社保，造成了你的損失。
❻ 勞動合同簽了沒交社保該怎麼辦
從法律中的規定來看，其實在用人單位與勞動者之間建立起勞動關系開始，單位就應該為員工購買社保，之後在規定時間內雙方簽訂書面的勞動合同。但實際上，有的單位簽訂了勞動合同卻沒有交社保，這對勞動者而言是非常不利的。那麼在勞動合同簽了沒交社保的情況下，應該怎麼做才好呢?接下來，小編就來為你解答疑惑。
一、勞動合同簽了沒交社保該怎麼辦
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這里還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
二、單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
三、辭職是否可以要求經濟補償
《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,「違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。」如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
為員工交社保也是單位的義務之一，而作為義務自然是不能放棄的，所以如果單位與勞動者之間約定不交社保的話，其實這樣的約定屬於無效。在勞動合同簽了沒交社保的情況下，勞動者可以採取法律手段維權，因此給自己造成了損失的，也是可以要求用人單位作出相應的賠償。
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❼ 請問簽定了勞動合同沒有買社保，合同有效嗎
合同肯定是有效抄的，當時簽合同之前為什麼沒有把社保問題了解清楚以後再簽呢。按道理來說，公司是有責任為員工購買社保的，您可以和公司再好好協商看看。如果公司堅持不買社保，那就可以直接去社保局投訴了，或者公司將繳納社保的錢給你自己去買，也是存在這種可能的。如果您自己購買社保的話，可以咨詢看智點道公司，還是存在單位不給員工購買社保的情況，所以還是需要您和單位再協商看看。