『壹』 未買社保 工傷怎麼賠償
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關系，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
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『貳』 公司沒買社保我的工傷怎麼賠償
購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力後，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)
通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用葯的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
『叄』 未買社保工傷怎麼賠
沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎麼會是勞動局賠償呢？？至於專廠方辦理了什麼保險跟員屬工無關，總之工傷保險條例規定要賠多少用人單位就應該支付你多少。屬於社會保險基金支付的部分，由於用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償的。
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『肆』 未買社保 工傷怎麼賠償多少
保險小編來幫您解答，更多疑自問可在線答疑。
公司有為員工繳納社保的義務。發生工傷後醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由社保承擔，一次性傷殘就業補助金由企業承擔。如果沒有繳納社保全部由企業承擔賠償義務。
『伍』 沒買社保是否有工傷賠償
公司有為員抄工繳納社保的義務。發生工傷後醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由社保承擔，一次性傷殘就業補助金由企業承擔。如果沒有繳納社保全部由企業承擔賠償義務。
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『陸』 沒有交社保,如果出了工傷，公司是否賠償
用人單位未繳納工傷保險的，應當由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險待遇。
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關系不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關系）
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
『柒』 沒交社保，工傷賠償怎麼辦
用人單位未抄依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
『捌』 工傷沒買社保怎麼要求賠償
沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請回工傷認定，賠償金額只答有等鑒定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。