停工留薪期工資是社保發嗎

『壹』 北京停工留薪期間社保如何處理

北京停工留薪期間社保應該按照社保文件進行繳納，由單位跟個人按照要求進行繳納；停工留薪期間單位不可以隨便停止繳納。

一、停工留薪定義

停工留薪，一般指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，停止該職位的工作保留員工的薪資。

二、停工留薪期間，員工工資福利待遇不變

《工傷保險條例》第三十三條(1)明確職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、北京當地對於停職留薪期間社保也是要求進行繳納

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》施行第二十一條(2)明確工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，按照《條例》規定有正當理由的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期具體時限按照本市有關規定執行。

引用資料

1. 《工傷保險條例》第三十三條.

2. 《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》施行第二十一條.

『貳』 工傷，工資是發現金，停工留薪期工資可不可以按社平均工資算

員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按回月支付，所以是答按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『叄』 工傷待遇里的停工留薪的全額工資該單位全額發放還是跟社保分擔呢現在工傷還沒認定下來單位是按病假開我

工傷是發合部工資的，工傷不是病假，這單位不知道嗎？你可以去勞動局仲裁，這是工資就來了。

『肆』 工傷期間工資是公司發還是社保局

職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

『伍』 因工傷停工留薪的工資怎麼發

停工留薪期的工資應該按平時一樣按月發放。如果簽訂合同，按照合同簽訂的數額發放，但是如果您有證據能證明每個月你的實發工資要比勞動合同約定的工資高的話，停工留薪可以按照實際工資進行發放。

『陸』 停工留薪由社保賠還是用人單位

社保只負責發放養老金，你辦理了退休手續以後，社保會給你發放養老金，退休之前的停工留薪跟社保沒有關系，應該有企業負責。

『柒』 在工傷停工留薪期，老闆只給底薪，我到社保局問過，社保局說按我以前的工資發，我找老闆說他是只有底薪。

工傷保險條例第抄三襲十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。