『壹』 工資與社保的關系
一般按稅前工資的抄一定比襲例繳納社保個人應繳納部分，一般比例為20%左右（各地略有不同）。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
『貳』 公司通過個人賬戶發工資，勞動關系能認定嗎
單憑個人賬來戶支付的工資自記錄難以認定，可以同時搜集其他相關材料：帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等。
『叄』 社保個人賬戶對退休後工資起什麼作用
城鎮職工養老保險和靈活就業養老保險，在計算退休養老金的辦法版上，是沒有任何區別的。權
城鎮職工養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，單位承擔20%，個人繳費8%，合計費率為28%，個人繳費全部劃入個人賬戶。
靈活就業養老保險，是按照社會平均工資作為繳費基數，分為不同檔次。檔次自己選擇，費率為20%，其中8%劃入個人賬戶。
由於繳費基數不同，繳費的費率不同，個體繳費的，要比城鎮職工個人繳費多繳納養老保險，因為統籌的部分，是個人承擔，因此，不能簡單的認定繳費數額一樣，就可以得到一樣的養老金。在相同的條件下，繳費基數一樣的，才可以得到相同的養老金。
城鎮職工養老保險和靈活就業養老保險，只能說在計算退休養老金的辦法上，是一致的，並不是說，領取的退休金是一樣的。
『肆』 社保個人帳戶上的繳費基數和在職是的工資有關系嗎工資相同的人繳費基數一樣嗎
個人社保賬戶上的繳費基數，是單位按照職工在上一年度中收入的總計為標准版來向社權保進行申報的。
必須搞清楚的是，工資只是職工收入中的一大部分吧了，因為還有獎金、福利補貼、交通補貼啊什麼的，工資一樣，其他的獎金之類的可能會不一樣的，所以，工資相同的人，申報的基數未必一致。
繳費基數應該說只與個人的收入有關，與其他的無關！！
『伍』 社保中的統籌基金和個人帳戶是什麼意思它們各跟以退休得到的社保工資有什麼關系
交的社保復分兩部分一小部分打入制個人賬戶一大部分屬於統籌基金統籌基金基本。
國家拿統籌部分的錢去養現在退休的老年人了，給他們報銷醫保費了個人部分，除去這部分，剩下的打入個人賬戶。
養老金的個人賬戶部分影響到以後的退休工資。退休金計算方法是基本養老金+個人賬戶養老金你個人養老賬戶里的總額除以計發月數就是你每月領的個人賬戶養老金在加上基本養老金就是退休工資了。
基本養老金和退休當年的社平工資你繳費的年限和繳費基數有關醫療保險個人賬戶就是每月打到個人醫保卡里的錢。
『陸』 個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎
繳費比例：單位29% 個人10-11%
舉例說明：若你當地最低繳費基數比如2000元。那單位要出580，個專人220。
實際你屬拿到手的現金肯定是超過2000的，低了哪還招得到人。
若給你3000工資。若按實際上報社保。單位扣870元，個人扣330元。
若給你5000工資。若按實際上報社保。單位扣1450元，個人扣550元。
拿3000或5000的工資單位實際為你買單：3870和6450元。個人實際到手2670和4450元。
單位交了大頭，被國家統籌收取，差不多分文不給個人（排除裡面極少的生育、失業）。單位自然不想也不願做這個冤大頭，再說了單位付出的錢一分不劃給員工，大家也沒沾上甜頭。
若交了高基數社保捐國家。個人享受不到。還不如報最低基數。多的錢給員工。
若單位實際為你向支付3000那檔，就是說總共為你付3870元一個月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：養老醫療個人賬戶200左右）
還是拿 3870-870-330=2670元 （另：養老醫療個人賬戶300左右）
『柒』 公司通過個人賬戶發工資，勞動關系能認定嗎
單憑個人賬戶支付的工資記錄難以認定，可以同時搜集其他相關材料：帶有回公司名答稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等。
法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
『捌』 社保查詢個人賬戶發放工資記錄統一嗎
發放工資記錄當然是不同意的。因為社保的繳交基數有可能單位會以統一一個基數的