工資高但是社保買的很低

⑴ 為什麼工資低，社保基數高

1、社保繳納都有一個最低的繳納標准。
2、一般社保繳納標准都是根據當地最低工資水平計算。
3、如果是本地員工，那麼按照統籌地區職工平均工資的60%計算。所以就會有差異。

⑵ 工資高沒社保和工資低有社保

現在不管是工資高也好工資低也好，只要是在單位上上班，簽訂了勞動合同，單位上就有權就有義務給你交五險一金

⑶ 社保是工資越高交的越高嗎工資高的可以按最低標准交嗎

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
同樣，養老金也是根據 繳費金額計算出來的。

⑷ 如果單位不給買社保但是工資高，這樣的公司值得呆嗎

這就要看公司給你開多少錢了，如果給你開的很多足夠你自己上社保的，我覺得這樣的公司也值得你呆，畢竟我們現在也可以自己交社保，在社區交養老保險一年大概在7000塊錢左右，醫保應該是300塊錢，這么一算，如果公司每月給你開好幾萬塊錢，這點社保應該不算什麼，可以平均一下自己的工資，自己好好算一下，如果你現在的工作比原來交社保的工作工資高出很多，我覺得這樣的公司必須待下去，誰會跟錢過不去呀。

上班不就是為了賺錢嗎？其實不少私企老闆也沒有社保，但是他們除了養老保險，還會上一些商業保險，這么一看，人家根本就不愁養老，只有眼界低的人，沒有能力的人才，看準了社保，現在能有一份工作，老了能有一份保障，一輩子足矣，我們的父母就是這么過來的，不愁吃不愁喝，平平淡淡的過一輩子，

⑸ 工資高，社保卻按最低標准交合理嗎現在退休了能讓公司賠償嗎

可以向勞動監察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。

根據《社會保險法》及其相關規定，用人單位應當按照職工的實際工資總額為基數繳納基本養老保險費，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區職工上年度職工平均工資300%為基數。

用人單位實際繳費低於應當繳納的基數的，勞動者可以向勞動監察和社會保險基金徵收機構投訴，要求補足。但根據《勞動監察條例》的規定，如果用人單位違法行為不是處於連續狀態，超過兩年的部分不予處理。

《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

⑹ 工資高但社保買得低

不合法,可以申請仲裁.

⑺ 領高工資能買低社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就高。
一、只要你養老保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

⑻ 是工資高點，社保繳費基數低好；還是工資低點，社保繳費基數高好

是工資高點，社保交費基數低好，還是工資低點？社保交費基數高好，那肯定是社保交費基數高點好，將來對你退休是有很大好處的，你交了多你將來退休拿錢拿的也多。