① 在兩家單位取得工資收入,社保在一家交,不交社保的那家單位工資可以計入成本嗎
在兩家單位取得工資收入，社保在一家交不交社保的那家單位工資可以計入成本嗎？不用計入成本。
② 勞務工人沒繳社保 其工資可以計入成本嗎
不可以 因為你勞務支出，正規來說，短期的勞務用工要有短期的勞務協議，長期的是必須簽訂勞動合同，這樣你的支出才有正常報稅的合理合法性
③ 請問兼職人員沒有繳納社保，它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么
1）原來是有勞務工支付工資不超過800之說的，而且入賬錢還得在稅務方面辦理相關的認定手續呢，專但是在2009年被取消了屬
2）按照現行的招聘錄用規定，兼職人員也是單位的員工，其工資當然是入工資單的咯，老會計的講法落伍了（好多年過60歲的老會計都是老觀念了，知識沒有更新）。
3）但是你必須讓他出示另有單位為他繳納社保的證明，同時也不要忘了：必須將他納入每個月個人所得稅申報的范疇的
4）現行的用工制度是：全日制、非全日制二種，所以，做半天、或者是小時工的人員就是非全日制人員，他們的工資也是工資呀！！
5）只有那些為了某個特定的事項（比如，零時性修理、搬運等）而招用短期的用工才是勞務工，像固定來打掃衛生的阿姨也是屬於非全日制用工的，工資也是進入工資單的
④ 在兩個單位取得工資收入,只有一家交社保,不交社保的那家單位工資可以計入成本
不論在哪家單位務工，其工資都是計入成本，或費用的，即使不交社保，工資最終也是計入成本支出的。
⑤ 公司沒有給工人買社保，會計記賬的時候，工人工資能不能算成本
能計入成本。不給工人買社保是違反勞動法，不交養老等社保不影響成本費用的歸集。
⑥ 員工不交社保，工資是否以到公司成本里
需要按本人工資來繳納；
如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；
如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納；
也就是說，在最高和最低限制中間，依據本人工資繳納，所以1800元工資，就應該按1800元繳納，對於繳納基數有異議的，可以去當地勞動監察或社保中心投訴該用人單位。
⑦ 企業職工工資在沒交社保的前提下 可以進入企業費用里核算嗎
可以在企業費里核算，企業職工工資的企業費用核算是根據現有進行，屬於企業成本支出，後續補繳社保再增補核算，並向當地審計部門年度報告。