威海社保產假工資多少

❶ 有生育保險休產假社保怎麼發工資

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

❷ 社保局每月給多少產假工資

產假屬於國家法定帶薪假，產假期間視為正常出勤，一般發放基本工資。

❸ 威海休產假工資怎麼發

規定是合法生育一孩和二孩子女的，女方當事人產假期間工資待遇不變，視作專出勤。
《山東省人口與計劃生屬育條例》
第十九提倡一對夫妻生育兩個子女。
生育第一個、第二個子女實行免費登記制度。
夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。
第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

❹ 產假工資是由工資發放還是到社保局去領

產假工資是由社保局發放的，需要去社保局領取，如果單位未繳納生回育保險，則產假工資由單答位發放。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❺ 山東省威海市一胎產假期間怎麼發工資聲明一下單位給繳納五險一金,想知道詳細點

生育津貼（產假工資），社保局統一按本單位申報全體繳費基數的平均數報銷
如果報銷額低於本人工資，差額應該單位補交後發給個人。或者高於本人工資，報銷額全部歸個人

❻ 關於生育險的問題，我的戶口在山東威海，在威海已經交兩年保險，回老家山東萊蕪生孩子能報銷嗎 報銷多少

生育醫療，你需要在威海參保所在地的社保中心辦理轉診手續 ，回來後報銷住院費用。 產假工資，在威海正常享受待遇。 不過生育保險不能中斷！！！

❼ 威海增加60天產假工資誰發勞動局不管！

是企業員工吧，前98天由生育保險基金發放，後60天由企業發放，企業人力都知道相應程序。