社保政策對工資影響

A. 平均工資和最低工資標准對社保有什麼影響

深圳市的最低工資現為1808元，2013年在崗職工月工資為5218元，養老保險的最低繳費基內數為1808元，最高容的繳費基數為社平工資的3倍，即15654元，參保人可以在最低和最高繳費基數之間任意選擇繳費檔次。如果你想自己繳納的話，也可以通過無憂保來實現自主繳納，在手機微信端就可以實現自主繳納，而且像參保基數的選擇，當地的社保政策，社保資訊等等都有，還是挺便捷的。

B. 社保費率下調工資會受到影響嗎

1、由於養老保險金個人繳納部分全部記入個人賬戶，「多繳多得」，在這次調整中國家並沒有要求調整個人繳費比例，只要求下調單位繳費比例。
2、我國基本養老金主要取決於個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素，而和企業繳費比例無直接關系。
3、國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。
4、所以社會保險降低費率對職工個人而言沒有任何影響。

C. 社保繳納基數調整：對工資有何影響

社保繳納基數調整是對工資有 影響的，
要多支付社保費用，因而工資會減少
當然，也有好的一面，就是相對繳個稅會少些

D. 社保政策改革對企業有什麼影響

社保政策改革對企業：負擔加重，另有懲戒措施
自2017年起，養老金要求的財政補貼將持續攀升，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。根據數據顯示，養老金2016年收不抵支的省份增至7個。
據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億的缺口。
缺口肯定要補的，最快的彌補方法當然是：把該收的收過來！
稅務全面負責徵收，不繳社保？不可能的！
之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來，費勁！還得從社保局那裡共享信息，現在好了，個稅是自己的，社保也是自己的，比對困難？不存在的！
例如：在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買。
在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保。工資社保得對應起來，並且實繳。企業社保負擔或將增大。
未按規定繳納社保的懲戒措施
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限：
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。
各位老闆需要注意了！不幫員工買社保？按最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
相信會陸續出台各類懲戒措施，督促各單位合法合規為員工繳納社保。

E. 社保繳費系數提高，對我的工資是如何影響的

社會保險繳費高低與職工工資收入有直接關系。
第一，職工繳費的基數，是根據本人上年月均工資作為繳費基數的，職工的工資高低直接影響到繳費基數。工資越高，繳費基數越高，工資越低繳費基數也越低，
第二，為了不讓職工的繳費基數差距過大，造成領取退休金差距過大，國家制定了限制政策。
當職工的工資低於社會平均工資60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數。

F. 多地調整社保基數上限，對工資會產生哪些影響

多地調整社保基數上限，對於職工個人社保基數高於當地社保基數上限的需要多繳納社保費用，直接影響到個人工資收入；而對於職工個人社保基數當年沒有調整，而且不高於當地社保基數上限或者低於當地社保基數下限，對工資收入不會有較大影響。

一、社保基數的定義

社會保險基數(1)簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據

二、社保基數的確定

近段時間，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比2016年有所提高。例如2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；

以上海市《社會保險法》有關政策問答(2)資料顯示，職工當年繳費基數按本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。

三、社保基數上限直接影響個人社保費用繳納

個人社保繳納的費用，根據職工個人社保基數以及當地最新社保政策進行繳納

以《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(3)為例子，對於養老保險社保費用繳納，根據個人月平均工資（按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入）進行計算，分為：

1.本人月平均工資低於當地政府公布的職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；

2.本人月平均工資超過當地職政府公布的工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

（一）以北京市2016年度北京市職工平均工資(4)作為參考：

北京市當地2016年職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元，那麼當地社保基數上限為7706元*300%=23118元，最低下限為7706元*60%=4623.6元。

職工本人月平均工資高於或者等於當地社保上限的，需要按照23118元進行繳納社保費用，而低於當地社保下限就需要按照4623.6元進行繳納社保費用，對於基數和上年度一致的，按上年度基數進行繳納社保費用。

（二）以上海市2016年度北京市職工平均工資(5)作為參考：

上海市當地2016年職工平均工資為78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。那麼當地社保基數上限為6504元*300%=19512元，最低下限為6504元*60%=3902.4元。

職工本人月平均工資高於或者等於當地社保上限的，需要按照19512元進行繳納社保費用，而低於當地社保下限就需要按照3902.4元進行繳納社保費用，對於基數和上年度一致的，按上年度基數進行繳納社保費用。

四、社保基數上限直接影響到費用繳納，對職工工資有絕對的影響

根據以上相關資料可以看到，調整社保基數上限（或者下限）對於個人平均工資高於當地社保基數上限或者低於當地社保基數下限的，其社保費用都有一定的影響。

對於收入水平比較高的職工，由於社保基數調整個人是需要多繳納社保費用導致本人所得的工資費用有所減少，對於收入水平沒有達到社保基數上限以及個人基數沒有改變的公民，其社保繳納費用以及工資都是沒有相對影響。

引用資料

1. 網路-社會保險基數定義.

2. 上海市《社會保險法》有關政策問答第八條.

3. 《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》第一條第七項.

4. 北京市統計局關於公布2016年度北京市職工平均工資的通知.

5. 上海市市2016年職工平均工資有關事宜的通知.

G. 想請問一下社保繳費工資數額的影響

按照社保政策規抄定，繳襲費基數應確定為職工上年度工資總額。（職工工資低於上年度統籌地區工資總額60%的，按60%報送，工資在60%-300%的，按實際工資報送，高於300%的，按300%報送）工資總額以國家統計局關於工資定義的口徑，包括工資、獎金、津帖和各種補帖。

你的實際工資為2000，單位按1136申報，估計是按當地上年度職工平均工資的60%報送的，這種行為違反了社保政策的相關規定。其二，繳費工資低報，造成對自己的少扣少繳，以及單位繳納部分減少，到退休年齡算退休費的時候個人帳戶減少，直接影響退休後的工資水平。

如果單位有這種情況存在，為維護你享受社保的合法權益，你可以到勞動保障行政部門舉報。

除了個人帳戶的差距外，影響你基礎養老金高低取決於你繳費工資的高低和繳費年限的長短。

H. 和工資有什麼關系 社保繳費基數調整對工資有什麼影響

應該是按照自己的工資標準定基數，但現在單位嫌麻煩，就用單位的平均工資標準定基數交養老金等福利哦，所以工資低的人吃虧