還沒有畢業的學生可以買社保嗎

⑴ 未畢業學生能上社保嗎（急）

未畢業學生能上社保。

⑵ 沒畢業的學生可以有公司買社保么

如果確定可以畢業，提前實習的學生是可以簽合同的，我們公司也有很多這類同事，待工作了一兩個月了再回去辦理畢業的。入職當天就要買社保，跟這個不影響的

⑶ 沒有畢業的學生能不能交社保啊

中小學生是參加學生醫療保險的
大學生也是在大學統一辦理醫療保險
其他基礎保障是畢業以後開始繳交的

⑷ 合同法有沒有規定還沒畢業的大學生不能購買社保

法律上沒有規定的，不過一般試用期都是不給社保的

⑸ 沒畢業的學生但是已經工作,可以購買社保嗎

完全可以的
我就是沒畢業就上班了，一入職公司就買了社保和意外保險
不是你要求，新勞動合同法規定一入職就要給你辦社保的

⑹ 大三的學生沒有畢業，單位可以交社保嗎交的是有效的嗎

年滿16歲就可以交社保，但是沒畢業的學生如果在單位出現了工傷或醫療、生育費用社保是不予報銷的。

⑺ 大學沒有畢業的學生可以交社保么

你和單位簽訂正式來合自同後，單位應該給你交社保的，這是勞動法規定的，你持身份證到社保局一查就知道了。你畢業後學校的醫保就失效了，不影響單位給你交的社保的醫療保險。至於房屋基金，你要到市房屋基金管理中心去查，一般說，正規的單位都會正常交的，也不用太擔心。

⑻ 在校學生，沒有畢業，現在上班了，可以上社保嗎

嚴格來說沒有服務單位是不可以買社保的,但是如果你有這方面的關系買的到,越早買越好.

⑼ 大學還沒畢業，可以交五險一金嗎

大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，也不能為員工繳納五險一金。

大學實習期間與企業簽訂的是實習協議書。協議的法律效力幾乎等同於簽訂勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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實習生的注意事項

1、協議簽訂：未畢業的學生，只能簽訂《實習協議》，待拿到畢業證後，公司想繼續聘用再簽訂《勞動合同》。

《實習協議》屬於《合同法》《民法通則》范疇，而《勞動合同》才歸《勞動法》《勞動合同》管理。

2、實習生辭退：公司可以辭退實習生，但應給予實習期內的合理報酬，此處並不涉及經濟補償金。

3、個稅繳納：實習生的報酬所得是勞務報酬，繳納個稅是按勞務報酬來計算，個稅起征點是800元，不同於工資個稅起征點3500。

每次收入不超過4,000元的，減除費用800元；4,000元以上的，減除20%的費用，然後就其餘額按比例稅率20%徵收。

4、關於保險：實習生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，當然公司福利好，也是可以購買的。若不購買，建議另外購買意外保險或僱主責任險，以防止風險。

5、關於工傷：實習生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。