買社保要年檢勞動執法

⑴ 勞動執法年檢需要提供什麼資料

www．chnqzc．comwww．chngzc．comwww．chnqzc．com1.2012年勞動執法年檢審驗報表：上年度審驗手冊：《審驗證》；
2.機關單位組織機構代碼證（復印件）；事業單位法人登記證（復印件）；企業、個人營業執照副本（復印件）、民辦非企業單位成立許可證（復印件）；
3.2012年度7月、12月份職工工資表；
4.《社會保險登記證》、《勞動用工登記證》原件；2012年12月社會保險費繳費憑證（復印件）；
5.有建設項目的用人單位提交建築工程合同書、農民工工資保證金的繳存憑證（復印件）；
6.報審人員的身份證（復印件）；勞動執法年檢須知（存根）；
企業、個體還提供以下材料：
1.《勞動合同登記表》、《職工花名冊》（復印件）；
2.從事技術工種人員的《職業資格證書》（復印件）；
3.執行勞動保障法律法規情況的說明材料。
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⑵ 勞動年檢和社會保險年檢的區別

一、側重不同

1、勞動年檢，一般是由勞動部門的勞動監察局或者勞動監察大隊進行，主要側重有關勞動者有關勞動方面的檢查，檢查的主要項目是根據勞動法，勞動合同法等規定的范圍：職工的合同簽訂情況，合同履行的情況，待遇工資情況。

2、社會保險年檢，是由社會保險部門進行檢查，只要是側重檢查企業的繳費情況，核查企業是否按照規定按時足額繳納了社會保險，企業有沒有隱瞞工資總額，虛報工資的行為，是否按照國家規定，全部給職工繳納社會保險的行為，等等。

二、檢驗內容不同

1、勞動年檢

勞動保障年檢是縣級以上勞動行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行定期審查的一項勞動行政監督檢查制度。勞動年檢堅持檢查指導、處罰與教育相結合的原則。

2、社會保險年檢

《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》實行定期驗證制度和換證制度。每年一次。年檢工作與年度的繳費基數申報核定、個人賬戶公布等一並在上半年進行。

三、檢驗方式不同

1、勞動年檢

一是准備階段：研究年檢內容，准備年檢表格和資料。

二是自查階段：用人單位領取年檢資料，積極進行自查自糾，並按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況。

三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年險資料，並分別情況進行處理。

2、社會保險年檢

在當地社保局要求年檢的期限內進行到指定窗口拷盤（拷取社保局年審的初始資料）。

⑶ 交社保但沒有備案導致勞動和社保年檢通不過怎麼辦還需要做些什麼

沒有備案不會白交社保，用人單位先進行社會保險年檢，再進行勞動用工備案，然後進行勞動保障監察書面審查。年檢後，可以把未備案的人員補上。
社保年檢通常是由當地所屬社保局負責的，一般需准備以下資料：
1、《社會保險登記證》正副本原件；
2、營業執照、批准成立證件或其他核准職業證件；（如有變更需提供A4紙復印件一份）
3、 組織機構統一代碼證書；
4、 上年勞動工資統計年報、職工工資發放表（財務憑證）、工資基金手冊；
5、《從業人員社會保險年度繳費基數核定表》；
6、地稅綜合申報表;
7、 社會保險經辦機構規定的其他證件和資料。
8、用人單位按相關資料填寫《社會保險年檢登記表》。

⑷ 購買社保，我要向勞動監察部門投訴嗎

有社保的話，那就不清楚你會向勞動保障監察大隊投訴什麼？如果是勞動合同或者說待遇方面有問題，這個是可以的，如果社保的話既然已經有就沒有辦法再投訴社保了。

⑸ 公司有一部分人沒交社保如何通過勞動年檢

這個應付工資表是從系統財務軟體打出的無法改變，但是工資表可以重新做，只做繳社保的人，拼湊到那個總額試試，真實的憑證暫時不可以拿，說實話這企業真的很是過分，不應該教你干這個。

⑹ 勞動年檢查和社保是什麼關系，勞動年檢不過就交不了社保，有這么說嗎

勞動年檢查和社保是什麼關系，勞動年檢不過就交不了社保，有這么說嗎?
答：沒有。勞動年檢和社保沒有關系，勞動年檢不過也不影響社保繳費，因為社保是按月申報繳費的。

⑺ 勞動保障年檢提交了，這個年檢嚴格嗎 ，其中單位只有13個人，工傷加社保交了6個，我寫了9個又沒有關系

我不贊成你這種做法，這是違法行為。公司有給單位人員邀納社保的義務，這是法律規定的。

⑻ 社保登記證需要年檢嗎

這個你可以到你本地勞動保障部門網上查看年檢時間，我這里一般為每年的4、5月，需要帶著登記表和社保證

⑼ 社保需要年檢嗎

需要年檢的，成都這邊是2011年年2.4到4月20
地點：用人單位所轄街道（鄉鎮）勞動保障所或社區（村組）勞動保障站。有K盤的用人單位可以通過網上辦理年檢業務
所需資料1 營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；
2 全部職工花名冊；
3 上年度社會保險登記證及用人單位繳納社會保險費憑證；
4 勞動合同樣本及勞動合同簽訂名冊:出示新招收職工的錄用備案和就業登記證明；
5 台、港、澳人員和外國人就業證；（沒有就不用提交哈）
6 出示用人單位上月職工工資發放名冊及工資 總額資料；
7 上年度《勞動保障年檢手冊》。

⑽ 用人單位必須參加勞動保障年檢嗎

用人單位必須參加勞動保障年檢。

勞動年檢的對象是《勞動法》調整范圍內的所有用人單位。

包括：全省范圍內的各類企業、個體經濟組織；與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體；法律、法規、規章規定的其它單位及社會組織。

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內資企業勞動年檢所需書面資料

一、 企業勞動年檢表一和表二；

二、 勞動合同原件；

三、 職工花名冊；

四、 職工12月份的工資表及復印件；

五、 職工12月份的考勤表及復印件；

六、 職工全年繳納勞動保險的單據及復印件；

七、 企業營業執照副本復印件；

八、 委託代理人年檢書

九、 公章

中華人民共和國勞動法有關規定

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。