一個有社保但是工資少怎麼辦

① 如果有兩份工作一個工資不高但有社保一個工資較高但沒社保，你選擇哪一個為什麼

社保總加抄起來大概是工襲資的40%左右；包括養老保險30%、醫療保險6%、公積金5%、失業保險、生育保險等等。這些社保中個人出15%左右，如果低的一家。工資低的那家再增加25%達不到工資高的這家。就選擇工資高的。如果達到或超過了就選擇工資低的。現在有政策，必須交社保，不知道那家公司為什麼不交？

② 用人單位幫你交社保,卻又降低工資怎麼辦

凡是生育婦女的產假，可以享受社保的生育保險的，領取了生育保障金的，單位的內工資可以不再發放，但容是，如果你的工資超過當地社保的平均基數的三倍的話，單位應當補足差額部分。

當然，如果單位的效益是比較好的話，那麼，單位如果還是給你發工資的話，也是容許的。

也就是說：一般的情況下，生育婦女可以享受社保生育保障金的話，單位就不在發產假期間的工資與福利了。如果單位發的話，是你的單位效益好，祝賀你了，如果你的工資超三倍於社保基數的話，差額補足。

③ 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

據我所知法律規定的最低工資保護，指的是勞動者應得工資，不是依法扣除應當由勞動者個人承擔的社會保險費和其他費用後的工資。因此，勞動者工資扣除應當由個人承擔社保後的工資可以低於最低工資。

④ 工傷賠償，社保繳費工資比實際工資低怎麼辦

國家有規定社保必須足額交，意思就是要按員工除加班費外的實發工資為繳費工資，但最低不低於社平工資的60%，最高不得高於社平工資的300%，在這個上下限內未按員工實發工資繳納社保的，就存在員工日後主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險。

現在公司可以與員工通過協商的方式，將其中的差額也就是社保局按實際繳費工資賠償，與原工資賠償之間的差額補給員工就行，或者賠償部分，只要員工同意就行，讓員工簽個和解協議；員工不願意，通過仲裁的話，公司必須全額補回這個工傷賠償。

《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》

第三十七條第二款：用人單位參加工傷保險後未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

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社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為，你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;

老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

基數高，繳費就高，養老金就高，基數低，繳費就低，養老金也就低。所以看當前的話基數高交的費多了，但是看以後的話，領取的養老金也就多，所以，社保基數的高低與養老金的關系是成正比的。大多數人還是感覺社保基數高一點比較好。

⑤ 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理

繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

⑥ 社保手續在下半月進行報繳，但是員工工資不夠扣除的怎麼辦

答：員工個人繳納的部分，如工資不夠扣除，可以要求員工現金的方式交給財務操作。

⑦ 公司不按實際工資，少繳社保，怎麼辦

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

《勞動保障監察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

⑧ 工資少交社保vs工資高沒社保，應該怎麼選

公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔內11%，）。雖然繳納社保，需要容個人承擔268元，但是，殊不知，企業方承擔的更多。按徐州目前最低2550（五險）的標准計算，個人每月扣社保267，企業803，也就是說，即使是按照最低標准繳費，企業也需要在工資之外，額外為員工支出803元。
雖然現在也能買商業保險，但無論是報銷額度還是報銷范圍，商業保險明顯都沒有社保那麼合適。而且，企業不可能把所有繳納社保的錢都給你，撐死了給你200~500補助。從某種程度來說，這還是你折本。
而且，繳納社保的意義，並不止於養老。醫療、生育、工傷、失業等保險，都是和養老捆綁在一起的。平時不用，可能感覺不到，但等真正出問題的時候，便能發現有保險的好處。
貪小便宜吃大虧，就個人而言，我還是會選擇「工資少但繳納社保」的單位。

⑨ 公司給社保局的工資低怎麼辦

你指的應該是社保交費基數低於你的實際工資吧？一般的每個地方都有所謂的最低交費基數一說，而公司為了減少成本也大都會以最低基數為員工交納社保。如果你認為公司的做法侵犯了你的權益可以向當地的人社部門投訴。

⑩ 我單位給我辦理社保，但是工資較低，不交社保的工資要高出1000元左右那個工資更合理

如果你不打算抄以後領取養老金，建議你不交。
但按照我都社保的理解，還是繳納為好。
雖然個人每月扣300元。一部分養老，一部分醫保；
單位實際上要要再繳納500-600元的社保。
暫時來說，不交表面上看個人佔便宜，每月有500的收入。
但如果你以後為了拿養老金再去補繳，就要支付每月1000元左右的費用。這樣你才能拿到養老金。
另外，醫保沒有的話，看病也是個大問題。
當然，任何事情都市一分為二的。不交也有不交的好處，拿到的是現錢，以後的事再說。
轉移不是僅轉移個人部分，單位部分也是轉移的。
你自己決定吧。

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