工資明明超過5000社保只交了1500

⑴ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

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社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

⑵ 單位扣除個人社保繳費後，工資只有1500元。合法嗎

合法的。
單位發的最低工資包括社保，公積金等費用。
現在最低工版資大約在1600元左右，權扣除社保後有1500元也是正常的。
但這個工資不包括加班費，值得是正常5天工作時間，8小時工作的最低工資。
有加班的另算。

⑶ 每月工資多少元社保才交1500元呢

按照社保的繳費比例，個人負責養老8%，醫保2%，失業1%,需要工資達到1500/0.11=136367元.如果這是當地月平均工資的300%線，超過這以上的，社保也是交1500

⑷ 為什麼我的工資是1500，而社保繳費基數是1700，如何理解

在不同的地區都會有社保最低繳費基數。一般社保最低繳費基數為當地在崗職工平均工資的60%，如果你的工資沒有達到這個基數就按最低基數繳費。

如果超過了就按實際工資為基數繳納，但最高不能超過當地在崗職工平均工資的三倍。

如果你的工資 只1500卻按1700元繳費，肯定就是當地的最低基數是1700元了。

比如說，你們地區的最低繳費基數是1700，但是你的工資是1500，但是單位也要按照最低繳費基數即1700給你交保費。繳費基數是依據社平工資，物價指數等因素計算的得出的。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑸ 我08年開始叫社保到現在養老保險賬戶里才3275元，我明明是2600塊一月，卻岸1500塊交的，請問這是怎麼回事

1、社保每年4月會復核定一制次繳費基數，定下企業為員工繳納社保的基數下限和上限，一般養老、失業一個基數，醫療、生育、工傷一個基數。
2、報繳費基數的時候，如果你的工資超過了下限，好點的企業會按照你實際的工資報基數，這樣企業按你實際工資交10%，你自己交8%，反之，基數報的低，企業繳費就少，企業成本就低。
3、對於每年的繳費基數，你可以登錄北京市人力資源社會保障局的網站上查詢，還有你自己的繳費情況都可以查到，在「社會保險網上服務平台」的模塊。

⑹ 如果一個月工資只有1500元社保怎麼交的

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保內險：個人承擔2%，單位容承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

⑺ 工資5000元,但公司交我個人社保金只有294.5元,公司算不算違犯勞動法

嚴格意義來說違反了關於社保繳納的規定，但實際情況下，社保繳納絕大部分是按照最低工資標准繳納的

⑻ 工資15000元社保怎麼交,我個人應交多少

工資15000元，如果公司按照其實際工資為標准進行社會保險的繳納，那麼其具體如下：
養老保險單位20%-3000
醫療保險單位10%-1500
失業保險單位1%-150
工傷保險單位0.5%-75
生育保險單位0.8%-125
個人需要繳納的部分：養老8%-1200，醫療2%-303，失業0.2%-30.
因此個人需要繳納1533元，單位需要繳納的是4850元。

⑼ 我月工資5000元單位卻按2500元交社保合理嗎

單位這樣做是不合法的！
單位參保費率如下
以員工工資（不包括獎金）為基數
養老：企業22%，個人回8%
醫療答：企業12%，個人2%
失業：企業2%，
個人1%
工傷：企業0.5%
生育：企業0.5%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准
這里特別說明的是，你的工資每月是5000+月獎金那就必須按5000的標准，要是你的月工資是1720+每月的獎金=5000的話，那單位就可以以1720的標准給你繳納了，因為獎金是不記在參保范圍的，一般這種情況很少。