職工平均工資社保

⑴ 如何做社保上年月平均工資收入申報

用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報專本單位參保職工下一社保年度的屬社會保險繳費基數。年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。

⑵ 社保年檢月平均工資是怎麼算的

個人基數

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑶ 社會平均工資與社保繳費基數的關系是怎麼樣的

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員版基本養老金、權制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

⑷ 社會保險公司用的社會平均工資是怎麼計算出來的

職工社保繳費基數受到當地繳費基數上下限限制，其中繳費基數上下限是依據當地上一年度在崗職工平均工資確定。
在崗職工平均工資通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。該數據由當地統計局統計計算，並在次年5月份左右對外公布。

⑸ 社保平均工資怎麼算

給你舉個例子以一個農民工每月掙塊錢為例。個人要繳養老保險費8%，也就是每月要繳80元，一年960元。如果該農民工年年參保、年年退保，15年他一共繳費14400元，也會退14400元，沒有損失，但也沒有新的權益產生。但如果不退保，會是另一種結果。首先，這15年的14400元仍然是該農民工的。到了符合領取條件的時候，男性會按139的系數除，得到每個月個人賬戶養老金103元。其次，如果當地的平均工資或者單位繳費平均工資是2000元，而單位是按照其本人工資1000元錢的20%來繳納養老保險費，單位每月要繳200元，15年共要繳36000元錢。到符合領取條件時，按照繳費工資基數1000元，當地社會平均工資2000元，合並計算繳費基數大體是1500元，每繳費一年是一個百分點的權益，繳費15年的話，那等於每個月該農民工可以領取225元的基礎養老金。個人賬戶養老金加基礎養老金，大體是每月330元，一年3960元。換言之，如果按個人15年繳14400元來算，該農民工只用三年多的時間就把這些都拿回來了。以下為參考資料：養老保險轉移接續相關政策的出台引起了社會廣泛關注。如何保障參保人員權益不受損害？1月5日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在中國政府網接受了在線訪談。為什麼單位繳費只轉12%？不論轉多少，參保者個人權益沒有損失養老保險跨地區轉移，單位繳費大約為20%，但是目前規定只轉移12%，這是不是意味著參保者的權益會損失40%呢？胡曉義澄清，單位繳費跨地區的轉移，是為了平衡地區之間的資金關系，不影響個人養老保險權益的累積，也不影響個人養老金的計算。他介紹了養老金的計算方法。按照國務院的規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。這就意味著，最終領取的養老待遇只和本人繳費的多少、本人繳費年限的長短相關，至於省對省、市對市的資金是怎麼轉移的、轉移多少跟個人沒有直接關系。如何辦理轉續？領憑證、撥電話、辦手續、轉資金一位參保人員，具體該怎樣辦理養老保險關系轉移接續呢？胡曉義說，主要有四個環節。第一個環節是領憑證。當一個勞動者離開一個城市，他一定要到社會保險經辦機構領取一張參保繳費憑證。參保繳費憑證上有三項關鍵信息：一是這名勞動者在當地參保的起始時間；二是他實際繳費的月數；三是他在本地參保期間個人賬戶的全部儲存額是多少。「有了這個憑證，等於參保人員，包括農民工有了一個自己養老保險權益的存摺，裡面記錄了你累積的權益，代表著政府對勞動者今後權益的鄭重承諾。」第二個環節是撥電話。人社部已在網上公布了全國2800多個縣級和縣以上的社會保險經辦機構的全部聯系方式，具體網址是。勞動者在兩地之間辦理社會保險關系的轉移接續事務時，可以通過這個電話進行聯系、核對。第三個環節是辦手續。具體的流動人員或者所在單位向新的就業地提出接續申請，其他的事情就由當地的社會保險機構在規定時間內來辦理就可以了。最後一個環節是轉移資金。要把個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金轉移到新的就業地。到此，整個轉移接續的流程就算完成了。為什麼不許退保？不退保，是為了給將來爭取更大利益從1月1日起，「退保」不再被允許。有人質疑，如果之後不再參保，不讓退保會不會導致以前交的保費拿不回來？胡曉義明確表示：「凡是本人繳納的養老保險費，不論什麼時候，都會保全利益。現在不退保是為了給參保人將來爭取更大的利益。即使從此以後再不參保、不續繳，又不滿15年可享養老金待遇的年限，凡是個人繳費的部分在將來到達退休年齡後，也全部會退給本人，而且是連本帶息。」胡曉義強調，退保實際上是對農民工權益的最大損害，因為他退的只能是個

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⑹ 社保申報月平均工資

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1.先錄入----12月底在冊人員----職工月平均工資性收入（每月的稅前工資）
點擊保持並計算
2.再錄入----12月底非在冊人員----職工月平均工資性收入（可能沒有人）
點擊保持並計算
3.再錄入----1-3月新近轉入人員----職工月平均工資性收入（可能沒有人）
點擊保持並計算
4.回到最上面填寫單位月平均工資申報
年度全部職工平均人數=7/12=0.58
單位月平均工資=55000/0.58/12=7902.29
這樣做應該是對了吧？

⑺ 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎麼算呢

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

(7)職工平均工資社保擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑻ 職工平均工資，社保繳費基數究竟有何用

職工平均抄工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

⑼ 員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關系

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：

職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；

高於上限的，以上限作為繳費基數；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

(9)職工平均工資社保擴展閱讀

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

⑽ 問：社保年平均工資怎麼計算

年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。