工資社保可以不計提嗎

❶ 為什麼每月工資要計提不計提可以嗎分錄該怎樣

提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。

這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

1.發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(1)工資社保可以不計提嗎擴展閱讀

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1）計時工資

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標准工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標准工資/21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

2）計件工資

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

❷ 計提工資的時候各種社保是否也要計提

計提工資的時候各抄種社保是否也要襲計提?——是的。計提工資的時候各種社保也要計提

借：管理費用（生產成本、銷售費用）----工資
貸：應付職工薪酬
其他應交款---社保
應繳稅費---個人所得稅

借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或庫存現金）

❸ 社保不計提工資計提，會計分錄怎麼做

工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款

沖減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費 紅字

❹ 公司比較小，不計提社保和工資，這樣做帳可以嗎

當然不行了，你有了營業執照就是一般納稅人了，就有正常的經營收入正面和保稅，如果你公司名下聯社保信息都沒有那麼被查處到了是要被罰款的

❺ 社保不計提工資計提的是應付工資還是實發工資，應付工資的話個人社保是本月的還是下個月的

當月繳費當月使用。
社保通常是月底進行保險增減和申報，月初進行繳費。
但是需要注意的是：要將公司每月發工資扣款時間和保險繳納時間分清楚，不然會多扣除員工一個月的保險。
拓展資料
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

❻ 社保可以不計提嗎

交社保時抄憑證： 借：管理費用襲-公司部分社保 借：其它應收款--員工個人社保 貸：銀行存款 發本月工資時： 借：應付工資 貸：其它應收款--員工個人社保 貸：應交個人所得稅 貸：現金/銀行存款 不用計提，每個月根據實際發生的做就可以了

❼ 社保是否必須計提

可以按照費用發生當月直接計入管理費用。但是會遇到一個問題：社保當月未扣款，次月扣款時，次月的管理費用就高了，而當月費用就體現不出來了。不過也不影響，直接費用化了，看你們公司咋要求了，可以靈活處理的。

❽ 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎

1）計提工資時： （應發部分）

借：管理費用--工資
銷售費用--工資
製造費用--工資

生產成本--工資（分產品計入）

貸：應付職工薪酬--工資

2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：

實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。

借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金

3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用-- 社保+公積金
營業費用-- 社保+公積金
製造費用--
社保+公積金

生產成本-- 社保+公積金
貸：應付職工薪酬-- 社保
-- 公積金

4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬-- 社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸： 銀行存款--XX

希望幫到你！