① 員工工資不夠扣社保怎麼辦 員工請事假一個月，月工資為0，社保按最
員工事假來根據自己公司規定事假自工資，如果一分工資都沒有，社保個人交納的部份是需要自己拿出來交納的，公司也可以讓其在下月中一並扣除。看公司自己如何處理，就直接就是有沒有人情考慮在其中。如果員工是請假後又不繼續工作了，那企業就只你自己承擔了。如果自己公司未曾規定事假是無工資的，那麼至少社保扣除這個工資是該有的，或是以當地最低工資的百分之多少計算的。因為事假長短是您企業批准同意的，就表示您認可了他這個行為，如果這個行為公司又未做明確的規定，那肯定企業就只你按當地最低工資辦法來計算，因此個人社保肯定是需要交納和扣除了。其實社保交納多少跟員工本月多少薪水沒有直接關系或是不會因為員工當月工資的多少來增加或是減少啦。
② 當月工資不夠交納個人勞保怎麼辦
通常用人單位的操作方法是，為勞動者申報當月社保，由用人單位墊付專勞動者扣完工資後屬的個人繳納部分，次月發放工資時補扣。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
③ 員工離職工資不夠社保代扣怎麼辦
員工離職復後社保當月做增制減，就不需要給員工再繳納社保，因此也就不存在代扣的問題。
員工停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統里打出減員表， 報盤後去社保中心窗口辦理。
網路申報：
已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件。
④ 新工作當月就發了一天的工資不夠扣社保,從下月開始扣兩個月的社保可我15號辦
我總覺得這是暫時的，你只要是能按時扣社保，對你只有好處，沒有壞處，扣就扣吧，再艱苦兩個月，然後就可以正常的生活了。
⑤ 工資不夠扣除個人部分社保，公司能否要求員工交回
由於參保人當月工資額不足，無法抵扣當月應繳個人社保費的，參保人應向參保單位支付欠款。
⑥ 請問員工離職後當月的工資不夠個人交社保的繳費公司就不用交了
員工離職後當月的工資不夠繳納個人社保也是。需要繳納的公司承擔一部分，個人承擔一部分，如果個人不繳納的話，企業是沒有辦法交納的。
⑦ 算公司工資的時候，扣員工個人部分社保金是怎麼扣的
我表示不是很理解問題的含義~~
個人覺得不會發生這種情況
個人應繳的那部分按最低基數2089不會超過300
產假期間公司應支付給員工百分之八十的工資所以不會造成工資不足代繳
離職員工要提前三十天向公司提出申請
社保是當月扣上月的
當公司同意員工離職起可辦理減員。當月辦理當月生效。下月就不會扣除當月離職員工的社保費用
所以這個也是不會發生不足代繳的情況
僅供參考
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑧ 當月某職工的工資總額低於應扣社保個人部分總額的怎麼處理
不包括。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資內總額由下列六容個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 單位繳納的社保費用進的是社保中心，根據你生病、受傷及購買住房等需要進行提取和使
⑨ 月初離職，工資不夠扣社保
如果你月初申請辭職，但沒有工作到月底，那麼產生的社保費用，單位讓你自己承擔的，因此，建議你工作到月底。