實習一個月買社保算不算

⑴ 試用期不滿一個月社保怎麼算

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依你所述，你單位與你簽訂的勞動合同，部分條款是無效的。社保應當在第一個月開始，你可以要求單位補交。

⑵ 實習生在實習期間是否一定要購買社保

實習生不買社保。因為還沒有建立勞動關系，還沒有正式就業。想買都沒地方買。
這個與合同工的試用期是二個完全不同的概念。

⑶ 社保是不是入職第一個月就需要繳納社保

用人單位是在用工之日起30天內為員工繳納社保。

5月份才繳納保險是不合法的。可以申請勞動仲裁，根據仲裁結果看能否離職。

可以以此理由，解除合同。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

⑷ 社保是不是過了一個月試用期公司就必須繳納

用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。 試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為你辦理保險，當月內未辦理保險的，你可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。

⑸ 實習期公司給員工買社保嗎

實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用回期包含在勞動合同期限內答。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。

⑹ 關於實習期繳納社保問題

實習期和試用期有明顯區別。只要建立了勞動關系，必須購買社保，試用期也是如此。但是，如果身份還屬於學生，利用假期等到單位實習，那麼就不屬於勞動法規定的存在用工關系，不用購買社保。

⑺ 實習期公司給交社保，交一個月就停止，公司會有損失嗎

如果實習抄員工還沒拿到畢業證襲，理論上講是無法繳納社保的，因為醫保關系還在學籍內。如果你准確的問題是，試用期，而不是實習期，那麼理論上講各公司要在開始試用期就要依法為員工繳納社保，不能停。若因為是試用期而不給繳納社保，該員工可向勞動部門提起仲裁申請，維護自己的合法權益。

⑻ 實習期未滿一個月准備離職公司會為其購買社保嗎

勞動合同法規定用人單位應當在員工入職當月為其交納社會保險，如果公司正規的話，應該為你購買社保。