沒有辦理社保卡可以報工傷嗎

⑴ 有買社保，但是沒有辦社保卡，住院可以報銷嗎

如果你是因病住院的話，如果有參加醫療保險，住院所產生的費用可以報回銷，沒有社保卡也可以報答銷。只是你得自己先墊現金，等辦到社保卡後，再拿社保卡和當初住院的所有資料到社保局報銷回現金。

⑵ 工傷報銷需要社保卡嗎有交但沒辦社保卡可不可以用.

工傷報銷不需要社保卡，需要單位或個人墊付，等收到工傷認定決定書後，帶身份證原件、復印件、工傷認定決定書和費用發票到工傷保險經辦機構報銷。

⑶ 沒有社保卡可以報嗎

你的抄問題問得有些含糊了，我先幫你概念講清楚吧！社保是一個統稱，包含了養老、醫療、工傷、失業、生育等五個險種。參加不同的險種享受不同的待遇，養老是老有所養是退休金的，醫療是病有所醫，工傷因工作原因意外受傷，失業是在你沒工作的時候可以給你最基本的生活保障，生育是孕育下一代的。
你現在住院是因病住院吧？因病住院的話，如果有參加醫療保險，住院所產生的費用是可以報銷的，沒有社保卡也可以報銷。只是你得自己先墊現金，等辦到社保卡後，再拿社保卡和當初住院的所有資料到社保局報銷回現金。（報銷現金是有期限的，各地不同，深圳這邊是30天。）

⑷ 勞動法有沒有規定用了社保卡就不能報工傷

是沒有這個法律規定的。
事實上，如果公司有給你購買社保，這樣對你的權益而已是種更大的保障。
在用社保卡報銷一部分工傷治療費用之後，勞動者仍可以繼續申請工傷認定。而且工傷認定的結果出來之後的賠償是法定的。

⑸ 社保卡可以報工傷嗎

1、受到工傷傷害，有沒有社保卡都可以報工傷的。
2、《工傷保險條例》內
第十四條 職工有下列情容形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑹ 我想知道公司沒有給我們辦社保卡,但是有辦工傷/醫療保險,這樣符合勞動法嗎

不合法
據<<勞動法>>第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱回、住所和法定代表人答或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

⑺ 受了工傷沒有社保卡

1、工傷住院時可以用社保卡登記的，如果沒有社保卡，也不會影響享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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⑻ 沒有交工傷保險發生工傷社保卡能用嗎

1、不要用你爸爸的醫保卡。

2、單位如果沒有給你爸爸交工傷保險，工傷保險條例中規定的專待遇，全部屬由單位負責。（如果有工傷保險，大部分的報銷補償保險公司會負責掉）

3、給你的建議：
a.趕快和單位交涉，強烈堅決要求單位交手術費。
b.盡快向社保局相關部門申請工傷鑒定
c.如果單位不肯承擔責任，要盡快聯系勞動保障監察部門，尋求支持。

⑼ 工傷沒有社保卡怎麼辦理報銷手續

要看你公司有沒有幫你忙工傷保險(不屬於社保的那種，一般公司統一買的)，
這樣可以辦理報銷手續的！