什麼時候休產假可以領社保工資

⑴ 開始休產假了，怎麼從社保領工資

如果員工已參加生育保險由生育保險基金發放，根據勞動部《企業職工生育保險試行專辦法》規定，參加生屬育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。

⑵ 公司說休產假時，社保和工資只能選擇一項，是否合法

休產假時，復社保和工資只能制選擇一項，是不合法的。
一、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
四、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

⑶ 產假工資由社保發吧可以一次性領取嗎是不是什麼時候都能領

不是的。。。是生完孩子6個月內
申報材料時需附報：①生殖健康服務證復印件回；答②嬰兒出生證復印件；③醫療產假證明原
件；④住院醫療發票復印件；⑤生育、流產和計劃生育手術經過的病歷記錄原件。
給公司上述材料。。公司填個表格交到社險辦。。。如果12號前叫進去，則20號可拿到回執。。。如果12號之後交進去，則次月20號拿到回執。。拿到回執一般次月初就會把錢打到公司賬戶。。。。。。
順產是2400+3個月工資，剖腹產是5000+3.5個月的工資。。。工資即公司給你上報的社保繳費基數。。。。。
我們公司我辦理郭的

⑷ 自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎

自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎：只要有生育證，且在版生育的這個月前，連權續繳納十二個的社會保險（必須含生育險），就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險並不能轉移。
一、連續繳納十二個的社會保險，就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險並不能轉移。
二、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

⑸ 休產假工資什麼時候發

休產假期間工資按來照員自工以往每月實發工資標準的八成發放。
1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
4、生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

⑹ 有生育保險休產假社保怎麼發工資

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

⑺ 休產假期間的工資是社保局發還是公司發

公司。
根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定，用人單位懷孕女內職員享受國家規定產假期間容，產假工資照發，享受全勤待遇。
目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。
那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。

⑻ 產假工資是由工資發放還是到社保局去領

產假工資是由社保局發放的，需要去社保局領取，如果單位未繳納生回育保險，則產假工資由單答位發放。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(8)什麼時候休產假可以領社保工資擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑼ 產假期間是否同時領取工資和生育社保金

女職工分娩子女（包括產假期間）後，不能同時領取工資的生育津貼專。

國務院2012年4月28日發布的《女職屬工勞動保護特別規定》第八條明確規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
希望我的回答能對你有所幫助。