❶ 社保買生育險怎麼報銷
一、社保包含五個險種:養老、醫療、工傷、失業、生育
1、單位購買社內保一般五險都容有買的。
2、個人購買社保只能買養老和醫療兩個險種。(工傷、失業、生育三險種沒有)
二、享有生育保險的條件是:
1、累計參保生育保險必須滿一年以上;(廠里已幫你交了兩年,應該滿足)
2、生產當月生育保險必須在參保狀態;(如今自己買社保中沒有生育險,所以生產當月生育險不在參保狀態,不滿足)
3、享有待遇:生育津貼(相當於月工資)、生產費用報銷、一次性營養津貼、一次性津貼四項
三、支招:
1、要是還有五、六個月或更長時間才生小孩的情況:A、找個願意幫你掛靠買社保的單位繼續買;B、如果可以,也可以找我(廣州地區)。
2、要是沒有五、六個月的時間的話就不要考慮了。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 自己交的社會保險能報生育險嗎
以自由職業者身份繳納的醫保是不享受職工生育險一樣待遇的,只能報銷基本住院補貼,沒有產假補貼
❸ 個人交生育保險,如何報銷
生育保險報銷流程:
一、生育津貼
1、所需材料:《結婚證》原件及復印件一份;《生育服務證》原件及復印件一份;嬰兒出生證明原件及復印件一份;醫學診斷證明書原件及復印件一份;《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。註:以上復印件必須用A4紙。
(3)自己買社保怎麼報銷生育險擴展閱讀:
1、生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(徵求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確,生育險待遇將不再限戶籍,單位不繳生育險須掏生育費。
2、職工享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件:用人單位已為職工繳納一定時間的社保;各地政策不同,如北京市要求連續繳納社保9個月,廣州市要求累計繳納社保1年,上海市要求生產當月在繳納社保即可;已辦理參保備案,並在當地生育;當地人社局要求的其他條件。
資料來源:網路:生育保險
❹ 個人交社保可以報銷生育險嗎
不可以,只有公司投保滿一年,並且在交費期內生育的才能享受生育險
❺ 自己交醫社保可以報銷生育險嗎
社保如果是自己交的話就沒有報銷哦!因為社保生育保險是屬於企業職工生育保險這塊的,如果是自己交就不算是企業職工了
❻ 自己交的社保生孩子可以報銷嗎
不能報銷。因為自己交的社保只有兩個險種,即養老保險和醫療保險,沒有生育保險。
分析如下:
1、自己交的醫療保險,只適用於一般的醫療費用報銷。而生孩子屬於生育保險范疇,是由用人單位繳納的,個人無法繳納,也就無法在生孩子時,享受相應的生育保險待遇。
2、如果是掛靠在公司的,連續交滿1年可以報銷。
3、如果男方有在單位連續交社保滿一年,可按男方的計算,但只有50%報銷。
(6)自己買社保怎麼報銷生育險擴展閱讀:
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
一、生育醫療費用包括下列各項:
1、生育的醫療費用。
2、計劃生育的醫療費用。
3、法律、法規規定的其他項目費用。
二、職工享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件:
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保;各地政策不同,如北京市要求連續繳納社保9個月,廣州市要求累計繳納社保1年,上海市要求生產當月在繳納社保即可。
2、已辦理參保備案,並在當地生育。
3、當地人社局要求的其他條件。
❼ 自己在社保交保險,能享受生育險嗎
自己繳納社保,是不能享受生育險的。
生育險參保人群的主要一個版條件就是職工與用人單權位建立了勞動關系的職工,包括男職工,都應當參加生育保險。而個人繳納社保的,屬於個體戶或者自由業者,那麼是不允許參加生育保險。前提條件就是勞動者,而個人繳納的不屬於報銷范疇。
職工繳納項目:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,其中的生育保險在生寶寶的時候可以直接報銷。
個人繳納項目:養老保險和醫療保險。而個人繳納的保險中,沒有生育保險,所以也就不能報銷生寶寶的費用。
(7)自己買社保怎麼報銷生育險擴展閱讀:
生育險報銷條件:
職工享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件:
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保;各地政策不同,如北京市要求連續繳納社保9個月,廣州市要求累計繳納社保1年,上海市要求生產當月在繳納社保即可;
2、已辦理參保備案,並在當地生育;
3、當地人社局要求的其他條件。
參考資料來源:網路-生育保險
❽ 自己買社保能報銷生育保險嗎
個人繳納社復保可以領取生育津制貼的。
但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入,那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足;