1. 社保年審中出現了應付工資>繳費基數怎麼處理啊我想要具體的方法.
社保的年審是社保登記證的年審，關於應付工資大於繳費基數，那你就要去社保局補繳了，你的前繳費基數是多少，查證後的應付工資是多少的差額的一個補繳。
2. 請問年審社保需提供的勞動工資年報表是怎麼做的
社保文件要求的繳費基數口徑是員工上年度整年的繳費工資(包括工資、獎金、加班費等其他收入），但實際申報時，該數據是有公司提交的，如果公司已經明確本公司員工的社保都是按照最低繳納的，就可以根據每年最低繳費基數向社險辦申報，基本上只要企業蓋章申報的數據，社保機構都會予以採納的。
3. 社保年檢工資總額怎麼填
你說的是「勞動和社會保書面審查報告書」裡面的工資總額嗎？我們公司填的是上一個年度的工資總額，和財務的記賬憑證相同的那個數字，是應發工資總額。
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4. 你們公司辦理社保年檢的時候，工資表是怎麼做的
如果您所在公司完全按照國家規定繳納社會保險，沒有少報漏報基數的行為，據實填寫即可；如果你所在單位未按照員工的實際應繳費基數為員工繳納社會保險，您在填報工資表時，肯定要與社保繳費基數保持勾稽關系，但這是違反規定的，但現實情況是，大部分單位（尤其是私企）都這么做。
5. 哪些情況需要年檢時核減工資總額
工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資回總額的答計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。由國務院批准、國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》對企業的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：（1）計時工資：是指按計時工資標准和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（5）加班、加點工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
6. 社保年檢中2019年應付工資總額與2020年申報繳費基數的差額數是怎樣的一個勾稽
2020年的申報基數是按照2019年的全年工資總額進行審核的。單位需在五月份之前提供單位全年的工資發放明細匯總表，單位以2019的數為繳費基數，年審當天通過審核後，2020年的年審基數就確定了。
7. 請教一下，社保年檢時，工資表怎麼做
如果公司都統一按最低繳費基數繳納，那麼你製作工資表的數字要比它低，而且要區分開來，不能每個人的都一樣。可以根據職位高低，稍作更改。以前我遇到類似的情況就是這樣處理的，沒什麼問題，Good luck!
8. 2020年社保年審中2020年申報工資總額怎麼算
2019年上了幾個月，就是幾個月的工資總和
9. 請問社保年檢申報表填寫單位年工資總額問題
1、年工資總額填寫的是應發工資總額
2、填社保關系在自己單位的那部分人
3、如果你們單內位人員的社保基數就是容實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。原則上，社保的基數應該是應發工資金額，但是很多單位報社保基數都是按最低標准報的，所以年檢的時候還是按社保基數總額去填的好，我一直都是這么做的，沒什麼問題